高校教师聘用分配制度的创新理论初探

调动教师积极性、提高教师素质的因素很多，但最为重要的因素是教师用人制度与分配制度。因此，创新与改革高校教师用人制度与分配制度对高校的发展、机制转换将产生重大而深远的影响。正是基于这种认识，笔者将对这一问题进行专题讨论。一、高校教师劳动的性质与形态特点首先，必须明确高校教师劳动不时体力劳动，也不是一般的脑力劳动，而是以教学、科研等学术劳动为主的脑力劳动。其特点如下：１．劳动方式的个体性、分散性高校教师进行备课、学术研究、科研实验等学术性活动，大多是个人单独劳动，很少是群体性劳动。就是上课，也是多由…     

关于高校人事、分配制度改革的思考

关于高校人事、分配制度改革的思考宋建军人事、分配制度改革是高等学校深化改革的重要组成部分，也是高等学校改革的重点和难点。当前高等学校在人事、分配制度上，既有与现实经济建设和发展不相适应的一面，又有长期以来自身积存的各种问题．这就严重妨碍了高等学校的发...     

加强高校内部管理体制改革,增强学校持续发展能力

高校内部管理体制改革是教育改革的重要组成部分，是制约学校持续发展的一个关键因素。本结合南京农大内部管理体制改革的实践，对人事分配制度、校办产业后勤社会化、科研管理和教学管理四个方面的改革进行了探讨。     

农业科研单位科研用房优化配置及管理初探——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的科研用房是农业科研单位开展科研活动的基础支撑和重要保障。文章以中国热带农业科学院为例,阐述了科研用房的现状,分析了在科研用房配置、管理过程中存在的问题,并从加大基础设施投入力度、建立健全管理机制、设置专职科研用房管理岗位等方面提出了加强农业科研单位科研用房优化配置及管理的对策。     

论大学章程在高校综合改革中的地位和作用

大学章程是高校综合改革的重要依据之一,是高校改革的制度保证。目前,许多高校都在进行综合改革,包括体制机制建设、人才培养模式、人事分配制度、科研管理、资源配置等各个方面。这些改革都要求在大学章程的规定范围内进行,需要依章程而改。因此,结合高校发展的现状,对大学章程的定位和在高校改革中的作用进行探讨,为高校综合改革提供参考。     

深化招生分配改革 拓宽服务面向 主动适应经济建设和农村社会发展的需要

为了加快高等农业院校招生分配制度的改革,主动适应经济建设和社会发展需要,必须全面总结交流农业高校招生分配改革的经验,研究新形势下如何进一步深化农业高校招生分配制度改革问题。 一、高等农业院校招生分配改革的历史回顾 1983年来,高等农业院校主动适应农业经济建设和社会发展的需要,在招生分配制度方面进行了一些改革的探索,逐步形成了“多形式招生、多渠道就业”的办学方向。 首先是定向招生的改革。1983年农业部率先提出并在农科学校中实行了定向招生的     

浅议高等学校的津贴分配

根据工资制度改革后我国高等学校现行的工资结构及高校津贴分配制度改革情况，对津贴的性质与分类进行归纳，总结了制订高校津贴分配方案所依据的原则和主要分配方法，讨论了一些特殊情况的处理办法以及进行津贴分配制度改革的必要条件。     

构建高校激励型宽带薪酬模式的探析

高校收入分配制度改革目前取得了重要进展，但仍然存在有效激励不足的突出问题。根据高校实际，借鉴现代宽带薪酬设计理念，在以人为中心的绩效性薪酬与以岗位为中心的保障性薪酬二者相互补充、共同发展的基础上，构建突出激励功能的新型薪酬模式，实现激励、保障和调节三大功能相互协调，是高校薪酬制度改革设计的基本取向。     

新形势下高校图书馆流通部管理服务工作之管见

图书馆是高校的三大支柱之一，是为教学和科研服务的学术性机构。在改革开放的新形势下，图书馆只有与高校教学、科研改革的步调一致，才能适应形势发展的需要。而高校图书馆流通部是馆藏的主要部门，又是直接面对读者的第一线岗位，这项工作质量的好坏直接反映出办馆水平...     

完善科研事业单位工资分配制度的思路探析

指出完善科研事业单位工资分配制度是大势所趋，认为要从以下几个方面采取措施，即：完善工资分配制度应与事业单位人事制度改革结合起来；建立科学规范的绩效考核体系；建立激励科技人员创新的特殊工资机制。     

改革实验室体制,完善实验室管理

实验室体制和实验室管理是制约高校教学和科研的重要因素。本分析了高校现有实验室管理体制的弊病，提出改革实验室体制的思路与途径，以及加强科学化、规范化管理实验室的若干措施。     

激励理论在当前高校人事分配制度改革中的应用

随着许多高校深化人事分配制度改革步代的加快 新旧体制变革所产生的矛盾正日益显化,其中片观理解激励原则进行而影响改革进程的现象尤为突出。本试从激励理论的角度,在分析高校人事分配制度改革背影以及所产生激励问题的基础上,提出相应的对策和建议。     

对深化科技劳动分配制度改革的思考

在科技体制改革进程中，科技劳动分配制度改革是我们触及最早、最多的问题，也是最具热点与难点问题。然而，时至今日，深化科技劳动分配制度的条件已日益成熟，改革“攻艰”时不我待。一、改革科技劳动分配制度的重要性与紧迫性众所周知，分配制度是社会生产关系的一个重要内容。它是由社会生产力水平和在其基础上形成的特定的生产资料所有制决定的。分配制度一经确立，又会对生产资料所有制和相应的经济关系，并最终对社会生产的发展，产生反作用。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，“每一个社会的经济关系首先是…     

高校科研评价体制改革之科研人员评价问题思考

当前,我国正大力推动高校科研评价体制改革,对科研人员的评价改革将是整体改革成败的关键和核心。文章分析了高校科研评价体制在专业技术职称评聘、科研人员流动以及科研人员自身发展等方面存在的问题,提出了实行完全独立运作的科研人员评聘机制、规范高校科研人流动、建立"固定+流动"的科研队伍等建议,以期为推动高校科研评价体制改革提供参考。     

应用型高校教师如何协调发展教学与科研

教学与科研是我国高校的主要任务,教学为学生传道授业解惑是根本,而科研能提升教师学术能力,促进教师专业发展,教学与科研相辅相成,但是在我国高校中却一直存在诸多问题。阐述了二者之间存在的问题及危害,并剖析了原因,提出应用型高校教师协调发展教学与科研的建议。     

高校创新型科研团队建设的关键因素研究

文章概述了高校创新型科研团队的主要特征,分析了目前高校科研团队建设过程中在科研团队的组织结构、内部管理规定、成果产出认定和优秀学术带头人等方面存在的主要问题,提出了分类建立科研团队绩效考核指标体系、强化团队协同创新能力、深化科研组织模式改革和科研基地管理改革等加强高校创新型科研团队建设的建议,以期为高校开展科研团队建设提供参考。     

高校工资分配的现状与改革的初步思路

从分析高校工资现状入手，提出了深化人事制度改革，简化工资结构，拉开工资差距，兼顾绩效公平，遂步实行工资动态包干，建立以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的初步改革思路。     

地方高校青年教师科研激励的问题与对策

地方高校是我国高等教育体系的重要组成部分。在搞好教学工作的前提下，如何有效激励地方高校青年教师积极开展科学研究，不仅是青年教师自身成长的需要，也是地方高校自身发展的根本要求。当前，地方高校青年教师科研激励工作存在一定问题，建议采用适度资助科研、完善成果鉴定、优化学缘结构、加强科研培训、建立学术休假制度等对策，以促进青年教师的成长和发展。     

漫谈高校学报在青年教师成长中的作用

高校学报或专业期刊，在高校教师的成长和教学研究中有着不可忽视的作用。他不仅能够引导和培育青年教师的科研方向和能力，而且能够促进青年教师综合素养和人格的发展完善。办好高校学报一本万利，它在培育青年教师和学者的同时，又为教学和科研提供了一批又一批科学论文，服务于经济社会的改革和创新。     

基于WEB的高校公房管理系统的设计与实现

由于学校房屋资源的有限性和使用者需求的无限性,保证学校的基本教学用房,有偿使用科研用房,标准配置行政用房,是学校用房管理的方向.而要做到这一点,必须依靠好的管理系统才能全面详细掌握公用房屋的确切数据和使用情况.本文介绍了利用现有的校园网资源和较为成熟的WEB开发技术,准确、灵活、可扩展地开发基于Browser/Web/Database三层结构的公房管理系统的设计与实现.