广西北部湾经济区人才开发问题探析

分析了广西北部湾经济区人才开发现状,指出北部湾经济区在人才开发上具有一定的区域竞争力,但局部人才发展极不平衡,人才开发投入、平台、环境、制度等因素制约了人才的发展;提出建立多元化的人才开发投入机制、拓宽高层次人才开发平台、建立宽松的人才发展环境、完善人才培养和使用管理制度、建立人才开发考核监督机制等对策,以促进北部湾经济区人才开发的持续发展。     

新形势下高层次科技人才引进工作的思考

高层次科技人才是昂贵、稀缺的人才资源,在当今社会是各国发展的核心竞争力,是各大高校和科研机构相互争夺的对象,做好高层次科技人才的引进工作对促进科技创新水平的提高具有重要的意义。文章分析了我国高层次科技人才队伍的现状以及高层次科技人才引进工作中存在的主要问题,从人才引进规划、选才机制、人才引进渠道和方式、引进与再培养、薪酬激励和考评、协议管理以及服务保障等多方面进行了探讨,针对性地提出了完善高层次科技人才引进工作的措施。     

广西北部湾经济区农业发展与农村人力资本开发研究

2008年广西北部湾经济区纳入国家区域总体发展战略以来,已成为我国区域经济增长最快的地区之一,表现在都市现代农业、农村专业化合作组织发展迅速,农业产业链延伸,农业发展比较优势凸显,面向东盟国家边境贸易活跃,特色农业产业集群迅速崛起.北部湾经济区的农业和农村的发展,需要提升农村人力资本的质量.当前广西北部湾经济区农村人力资本,存在整体素质偏低、外流严重、结构不合理、开发能力不强等问题.推进广西北部湾经济区的全面可持续发展,必须更新思想观念,创新人力资本开发模式和机制,加大人力资本开发的基础投入,发展农村职业教育培训,加快农村剩余劳动力向城镇转移的速度,营造农村科技应用型人才成长环境.     

广西北部湾经济区开发建设与生态保护协调发展对策

从经济区开发建设与生态保护辩证关系的角度综合分析了广西北部湾经济区开发建设的战略地位以及对生态环境的影响,并提出建设生态城市、发挥政府职能、加强宣传教育、发展生态旅游、提倡科技减污和转型产业发展等相关发展对策,确保广西北部湾经济区健康、持续发展,最终实现"富裕广西、文化广西、生态广西、平安广西"的战略目标。     

区域高层次人才体系现状及其制约因素与对策研究——以广西人才小高地为例

2004年,广西区政府开始实施人才小高地工程,经过十余年的建设和发展,在吸纳和集聚高层次人才方面取得了显著成效,但高层次人才总量不足,资源匹配度弱,人才开发和使用中成效不高,都是制约广西社会经济发展的瓶颈问题。通过对我区人才小高地建设过程中的高层次人才队伍结构、团队建设、主动性发挥、成果产出、权益保障、流动变化等情况进行调查,找出人才集聚的制约因素并提出具有针对性的建议。我们期待,更多的人才管理工作者加入广西高层次人才集聚建设的战略思考之中,为广西区域的改革发展建言,为广西未来绘制美丽蓝图。     

农业科技创新性人才激励与评价的分析思考

文章指出农业科技创新性人才是促进农业发展的重要推动力,分析了农业科技创新性人才的特征,并从构建合理的农业科技创新性人才团队、完善激发农业科技人才自主创新能力的激励机制、建立科学合理的农业科技创新性人才的考核和评价体系等方面总结探讨了激发农业科技人才创新活力的政策措施、实施方式和管理经验,以助推农业科技创新性人才健康、快速、持续、稳定发展。     

热带观赏植物种质创新综合利用科研团队简介

<正>热带观赏植物种质创新综合利用科研团队是由海南大学园艺园林学院牵头成立的,代表海南省热带观赏植物科技创新高水平的科技人才群体。该团队旨在培育和引进多层次创新型科技人才、集聚创新资源,推动"产学研"紧密结合,保证在热带观赏植物研究领域围绕主攻方向持续开展协同攻关,解决关键共性技术难题,开发和推广应用性科技成果,为园艺产业提供强有力的科技支撑。该团队由海南大学王健教授、宋希强教授、于旭东副教授、张玄兵副教授、丁琼博     

科技人才发展现状及对策建议——以深圳市F区为例

中央《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》提出,到2025年深圳建成现代化国际化创新型城市的发展目标。创新型城市的建设离不开科技人才,引进一个领军人物,往往可以带出一个创新创业团队,创造一批高新技术成果,催生一个新兴产业。足够的、持续的、高质量的科技人才集聚,是区域创新创业成功的关键。本文通过梳理F区科技人才发展现状,分析存在的不足,从加速资源集聚、打造海外人才离岸创业基地、推进科技体制机制改革创新、强化国际人才资源配置效率等方面着手,提出加快F区科技人才发展的对策建议。     

郑州临空产业集聚下的人力资本集聚评价研究

本文利用巴特利特球度检验和主成分分析法提取出7个评价临空产业集聚下的人力资本集聚效应主成分因子:员工发展环境、人力资本引力场、人力资源满意度、人力资源合作机制、员工流动、产业集群特征、创新来评价郑州临空产业集聚下的人力资本集聚效应,以期为郑州临空经济区临空产业发展过程中人才引进政策的制定提供借鉴。     

引育并举 构建可持续壮大的科技创新人才团队

人才是科技创新的核心,高层次人才是科技创新的关键因素,稳定的优秀青年人才队伍是科技创新的基础动力。文章分析了引进高层次人才遇到的问题,列举了引进高层次人才的科学有效措施,提出了建立现有青年人才培育的机制,并阐述了构建可持续壮大的科技创新人才团队的方法,如逐步构建结构合理的科技创新团队、优秀团队整体引进等,以期为科技创新单位推进人才队伍建设提供参考。