改革高校公有住房售后服务管理的探析

改革高校公有住房售后服务管理，应在明确“售后服务”的概念、内容、划清住房自有部分和共用部分的界限及权属关系的基础上，建立以法律为依据，以市场经济为杠杆，有一支专业化、社会化的售后服务队伍和调动相关权积极性等主要内容的售后服务管理新机制。     

完善高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革是高校管理体制改革的一项重要内容.本文就实行目标管理责任制、建立竞争激励机制、严格考核考评制度,健全高校人事管理法规等方面提出改革方法,对促进高校管理向着法制化科学化目标发展起到积极作用.     

建立高校科技产业投资基金初探

本文论述了建立高校科技产业投资基金的必要性，探讨了高校科技产业投资基金设立、营 管理的原则，以及借助基金组织模式，深化校企改革等问题。     

高校创新型科研团队建设的关键因素研究

文章概述了高校创新型科研团队的主要特征,分析了目前高校科研团队建设过程中在科研团队的组织结构、内部管理规定、成果产出认定和优秀学术带头人等方面存在的主要问题,提出了分类建立科研团队绩效考核指标体系、强化团队协同创新能力、深化科研组织模式改革和科研基地管理改革等加强高校创新型科研团队建设的建议,以期为高校开展科研团队建设提供参考。     

高校职员制背景下的管理队伍建设

高校管理队伍实行职员制是适应国家事业单位人事制度改革和高等学校人员分类管理的需要,旨在建设一支精干高效的专职化管理队伍。在高校职员制逐步推进的背景下,通过对管理队伍建设中存在的思想观念、培训体制、晋升空间和人员补充等现实问题的分析,从转变思想观念、加强培训、建立科学考核体系和完善职员制度等4个方面提出了加强管理队伍建设的对策建议。     

深化人事制度改革,优化高校管理干部队伍——新浙江大学管理队伍建设的实践与探讨

深化人事制度改革 ,建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍 ,已成为我国高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践 ,试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。     

完善运行机制深化实验室管理体制改革

建立实验教学中心是高校实验室管理体制改革的重要措施，但是在运行过程中仍面临着许多问题，影响了改革的进一步深入．本文对存在的问题进行了认真地总结，并从管理体制、师资队伍、经费管理、开放机制等方面进行了探讨和思索。     

推进高校物业管理的几点建议

<正>随着住房制度改革的深入,教职工住宅绝大部分已经出售,传统的住房管修办法已经不适应房屋产权多元化的需要,高校住宅实施物业管理,势在必行。一、住宅出售后,呼唤房管转制。目前,高校对住宅区仍然实行行政方式管房,公房出售后的产权结构变化以及教职工生活水平的提高,使这种管理方式的弊端立刻显现出来。     

关于住房公积金监管体制创新的思考

住房公积金制度是我国参照新加坡中央公积金制度建立起来的住房社会保障制度,对促进房地产市场繁荣、推进市场经济发展、提高居民生活水平等方面发挥了重要作用。但随着我国经济社会水平的发展,住房公积金监管体制逐渐暴露出体系不健全、法制基础薄弱、缺乏科学的管理方法等问题。针对住房公积金监管体制现状展开分析,找出住房公积金因监管机制需要创新的原因,提出相应完善策略,完善解决住房公积金监管体制创新的方法。     

新型城市化下农民工住房保障问题与对策——以南京市J园区为例

新型城市化在中国经济转型中扮演着重要角色,农民工作为中国改革发展中人口红利的重要动力,为转变经济发展方式提供了关键的劳动力支撑。从南京市农民工住房现状和现行的农民工住房保障政策着手,分析了南京市农民工住房保障在政策、实施和管理等方面存在的问题及其制约因素,在借鉴中国其他地区在农民工住房保障方面的有效措施和有益经验基础上,有针对性地提出了农民工应当逐步统一纳入城镇住房保障体系,以四大原则为指导提出广覆盖、多层次的农民工住房保障体系的对策建议,进一步强调了新型城市化下农民工住房保障问题是农民工城市化环节的关键。