“互联网+”环境下现代企业人力资源管理定位和职能转变

随着“互联网+”与现代企业管理的融合,企业人力资源管理也被赋予了新的内涵与职能。为顺应时代发展潮流,企业应牢牢把握“互联网+”环境下人力资源管理职能转变的主要方向,从完善人力资源战略规划、充分引入大数据技术、建立健全人才互动机制以及创新企业文化体系入手,与时俱进,建立现代企业人力资源管理制度。     

基于大数据时代下企业财务管理的创新研究

大数据时代的到来,国内外经济发生变化,我国企业面临竞争激烈的市场环境,以及利润空间变小的挑战。为改善企业生存状况,现代企业应对经营模式进行转变。企业财务管理传统模式具有落后的缺点,大数据技术能够对企业财务管理模式进行优化。本文通过对企业财务管理现状的分析,从企业发展定位和目标实现、大数据时代环境下的需求两方面,来体现企业实施创新的重要性。借助大数据技术可使财务管理更加完善,一方面促进企业财务控制,另一方面还能对财务进行监督。通过创新财务理念、优化财务管理工作过程、完善风险评估制度三个方面提出创新财务管理策略,使我国企业在竞争中获得长远发展。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展。薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注。当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展。为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入到企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持。本篇文章简要介绍了薪酬管理,分析了在人力资源管理中薪酬管理出现的问题,并提出了对其进行创新的措施,希望能够使薪酬管理工作更加顺利的开展。     

中国企业国际化进程中人力资源管理策略

伴随着经济全球化进程的不断加深,我国的企业也在随着国际化的步伐不断的发展着。在我国企业进入国际化发展的过程中,企业的人力资源管理水平的高低对企业在国际之中整体的发展有着十分重要的作用。然而在我国当前的企业国际化人力资源管理的过程中仍旧存在着较为严重的缺陷与问题,并且这些问题已经综合性的影响到了当前我国企业国际化的进程以及我国在国际化进程之中的地位。为此,文章主要对中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素进行了简要的分析,通过对当前企业内部的人力资源管理存在的问题以及影响因素进行综合性的分析,以期真正实现企业在国际化进程之中的快速发展。     

农业大数据在农业经济管理中的运用浅析

大数据时代的到来实现了推动我国各项技术的进一步创新,毕竟数据的应用与反馈能够有效确保在基本工作运行上加快其工作创新的力度,所以对于我国各领域的发展而言,大数据时代都有着十分突出的意义。近几年来,随着我国整体农业技术发展速度的不断加快,我国农业经济管理也获得了全面性的提升,但是伴随着当前整体发展格局的变化,我国农业经济管理中的一些问题也暴露出来,因此想要真正实现推进我国农业可持续发展道路的建设,就必须要确保在农业经济管理上实现突破。对此,这就需要通过农业大数据的有效应用来进一步加快农业经济管理工作的优化与升级,这样才能推进我国农业经济的快速发展。     

从人力资源管理与薪酬管理角度分析人才流失危机

从当前市场经济发展情况来看,市场竞争愈演愈烈,社会各行各业为了促使自身得到进一步的发展,都在优化自身经营管理模式,努力改善和创新自身经营管理现状。因为企业资源中较为核心、关键的部分是人力资源,并且企业对自身人力资源的管理水平直接影响其在市场中的竞争力,所以在人力资源管理和薪酬管理方面,企业应从这两个角度对人才流失危机进行全面分析,从而对人力资源管理工作加以创新和优化,促进自身人力资源管理工作的质量和水平得到显著提升。现阶段,在企业日常组织管理工作中,人才流失现象具有很多诱导因素,只有明确人才流失现状及其危害,才能针对具体问题进行具体分析,从而找到人才流失的真正原因,对其进行预防和控制。本文从人力资源管理和薪酬管理角度对人才流失现象进行分析,希望能够为企业人力资源管理工作人员提供参考和帮助,促进企业人力资源管理工作质量和效率得到显著提升。     

大数据时代下企业财务管理的创新研究

在当前我国科学技术水平不断提高的背景之下,计算机网络技术得到了广泛的应用和普及,而在这一背景之下企业对于数据进行处理和筛选的过程中都遇到了较大的挑战。而大数据时代来临之后,企业能够为数据的分析提供全面和精确的平台。数据资源对于企业的重要性有了明显的提高,大数据时代对于企业传统财务管理工作带来了较大的冲击,基于这种情况就亟需对企业的财务管理工作予以创新。笔者在本文之中以企业财务管理创新的必要性作为切入点,对于企业传统财务管理在大数据时代之下受到的影响加以探索,并且以此为基础提出了一些自以为可以帮助企业财务管理工作进行创新的方法。     

大数据与电子商务环境下的客户关系管理研究

电商与大数据不断广泛应用,使得各企业的发展都比以往更为容易。在大数据的情况下,电商企业在进行客户关系的管理时,通常会应用大数据来收集客人的信息,这有利于对不同的客户进行精确的定位与管理工作。但是当前在进行这一管理工作时,还存在着各方面的问题,企业在进行管理时,可以利用大数据来发掘更多的客户信息,加强对于客户的管理工作。     

大数据视角下企业管理模式的创新与发展

伴随着大数据以及云计算的迅猛发展,在我国的企业运营、发展以及管理方面都得到了广泛的运用,同时也进一步促使企业管理模式发生了很大的变革。在这样一种发展浪潮当中,也为我国的企业在后期的生产管理上带来了前所未有的发展契机和的挑战。企业也只有对自身的生产经营、管理方式予以改革创新,才能够真正实现企业后期的可持续发展。而企业管理以及信息化处理作为企业发展过程当中进行后期决策最为重要的参考数据,才能够不断促使企业朝更优质的方向发展。为此,本文主要针对大数据视角下企业管理模式的创新与发展作为分析内容,思考大数据给企业发展、管理模式带来的挑战,并针对大数据的概念、在企业管理模式中的优势、存在的问题进行探究,进而总结相应的解决策略,促进企业管理模式的创新发展。     

激励机制在企业管理中的作用

随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提高,带动着我国大量企业的快速发展,并在另一方面提高了相关市场行业的竞争力,而在这时,企业内部优秀人才的数量就在很大程度上决定着企业自身市场竞争力的水平,为此,相关企业的管理人员需要在日常的工作过程中加强现代先进技术与设备的应用,以此来加强人力资源管理水平的提高,进而促进企业自身市场竞争力的提高。下面主要以激励机制在企业管理中的应用进行深入的分析研究。     

大数据时代高校学生管理工作信息化建设现状探究

当今阶段,随着大数据技术的发展,高校学生管理工作也需要进行相应的变革。基于高校学生管理工作,开展信息化分析,可以有效促进高校学生管理工作的变革发展,从而有效促进高校学生管理工作的现代化发展,更好地指导高校学生管理工作。     

大数据背景下金融企业风险分析

众所周知,伴随着社会经济的飞速发展和科学技术的不断进步,我们已经进入到了数据化时代,当今社会也呈现出非常显著的网络化与数字化的特点。诸多金融企业也面临着严峻的改革形势,其在享受大数据带来的更多发展机遇的同时,也需要面对更多的金融风险。大数据金融模式一直都处于亟待创新与优化的状态之中。本文将就大数据背景下的金融企业风险进行深入的分析与探究。     

基于互联网时代的人力资源管理思维的创新探讨

互联网技术在现代社会当中十分普及,人们的生活、工作都依赖于该项技术,这即为互 联网时代的特征表现,那么在时代背景下,各企业单位的战略方向发生了变化,相应企业内部运 维模式也需要进行调整,此时人力资源作为企业运维的核心资源,企业单位在管理思维上需要 创新改变,以通过人力资源管理来实现内部运维模式调整。本文为了了解互联网时代下的人力 资源管理思维创新路径,将先对现代人力资源管理问题进行分析,再以此为方向提出创新优化 策略,并对各项策略明细进行产生,以供参考。     

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。     

关于创新型企业中人力资源管理工作的思考

随着经济社会的不断发展,人才在市场竞争中的作用越来越得到了生动的体现。对于一个企业来讲,人力资源管理便是其日常工作中的重要组成部分。特别是创新型企业,支撑它持续运行的基础与根本就是人才。首先对当前我国创新型企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析与探讨,再对有效提升我国创新型企业人力资源管理工作效率的措施进行探索与研究,以期能够促进创新型企业中人力资源的合理配置,从而为企业创造出更多的经济效益。     

医院人力资源管理中激励机制研究

部门特点、关键绩效指标、惩罚和奖励等关键因素都是各个企业人力资源激励机制管理中所提出来的,在各个企业的管理工作中,人力资源相关的管理工作已经越来越重要,对于医院来说也是一样的。现阶段医院在开展各项管理工作的过程中,要重视人力资源管理中激励机制的研究,对医院管理工作的目标和规定进行明确,选择一些具有管理能力的工作人员,来对医院进行民主的管理,把一个良好的激励机制建立起来,推动医院的稳步健康发展。     

知识创新企业人力资源管理模式探讨

随着时代的变迁和经济的发展,造就了新的知识经济时代,知识创新也显得尤其重要。在激烈的社会竞争下,我国企业要想提高自身的综合竞争力和社会经济地位,就必须以知识创新来优化企业的人力资源管理模式。在对知识创新和人力资源管理进行相关概述的基础上,分析了人力资源管理模式对企业知识创新的影响,进而对如何构建基于知识创新的企业人力资源管理模式做了进一步探讨。     

管理心理学在人力资源管理中的应用与探索

当前,伴随着我国经济的飞速发展,企业如雨后春笋般大量崛起,这在无形中加剧了企业之间的竞争,在这样的背景下,企业要想在接下来的市场竞争中立于不败之地,除了要依靠先进的管理方法和科技设备,更离不开高素质人才的支持。而人力资源管理工作便起着至关重要的作用。通过总结历史经验,不难发现:人力资源管理工作的优劣直接影响着企业的经济发展水平,其中,人才素质又直接决定着工作的效率和质量。人力资源管理的工作内容,主要是对人进行科学化的管理,所以,本文着重分析了管理心理学在人力资源管理中的应用和探索道路,希望可以有效促进企业的健康长久发展,或有疏漏,烦请斧张。     

大数据时代人力资源管理的应用与挑战

随着科学技术的飞速发展,各行各业对计算机的使用和依赖程度越来越高,人类已经全面进入了"互联网+"时代。企业人力资源管理要想更好的迎接当下社会发展所带来的挑战,就必须认识到大数据对人力资源管理的重要性,从而对人力资源管理模式不断革新。本文通过对大数据的概念,人力资源管理对大数据的应用创新,大数据时代下企业人力资源管理面临的挑战以及人力资源管理变革的策略四个方面进行阐述,具体内容如下。     

大数据技术在学生管理中的应用探析

随着信息时代的发展,数据的累积,已经进入了大数据时代。在大数据时代学生管理利用怎样使用数据挖掘技术来实现"以人为本,服务教育,服务教学"的管理目标。文章在分析目前学生管理工作中存在的问题和困境后,采用大数据技术以促进学生管理工作,并为大数据技术的实施提供了思路和方法。