基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究

体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程，需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响，其运行策略是约束政府和企业的行为，规范员工的行为，促使政府、企业和员工三方行为的协调一致，实现员工体面劳动。     

浅谈企业劳动合同管理

劳动合同内容及其配套的管理规章制度,是用来约定用人单位和员工双方劳动关系的管理制度,它告知了用人单位和员工各自的权利和义务。为劳动合同管理制度的完善,深化用人单位劳动用工改革,以及劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系。     

福建所有村设劳动保障事务所

最近，福建省政府下发《关于加强劳动保障“三基”工作的意见》提出，至2009年底，全省人力资源市场信息系统基本建成，劳动保障各项工作制度、管理服务办法比较健全；所有街道（乡镇）、社区（村）建立劳动保障工作平台，实现机构、人员、经费、场地四到位；所有基层劳动保障工作人员基本工作能力得到明显提升。     

人才资源是企业发展的动力

人才资源是人力资源的核心部分，对一个社会而言，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄的已直接和尚未投入劳动的人口能力。对一个企业而言，人力资源指其所拥有或管辖、在一定时期内可以使用的全体员工的劳动能力。而企业人才资源是指企业人力资源中品德、知识、能力，业绩优秀的员工群体。     

劳动合同法:企业无须年内突击炒员工

华为门事件引起了社会各界的广泛关注。近日,由南方劳动法律网主办的《劳动合同法》系列沙龙在法官学院举行。中国人民大学民商事法律科学研究中心及社会保障法研究所所长黎建飞教授和广州律师、大型企业人力资源管理人员探讨《劳动合同法》实施后有关员工离职补偿金的法律问题。     

江西六国获评省级劳动保障诚信示范企业

<正>本报讯7月31日,江西省贵溪市人社局负责人专程来到江西六国化工有限责任公司,代表江西省人力资源和社会保障厅授予该公司"2013年全省劳动保障诚信示范企业"匾牌。据了解,劳动保障诚信等级评价是指人力资源和社会保障行政部门依法通过对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况实施监督检查,将用人单位分别认定为不同的劳动保障诚信等级,实行分类监管并对失信单位     

基于公平理论的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系是目前我国企业持续发展和转型升级的重要条件,而和谐劳动关系构建也是一项复杂的系统工程,需要为之研究科学合理、系统配套和具有可操作性的方法。本文从公平互惠的视角探讨构建企业和谐劳动关系的原则,并从企业、政府和员工三方面分析,提出构建和谐劳动关系的建议对策。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

企业中,劳动合同法制度是其人力资源管理的基础,它对企业内部良好的劳动关系的形成和建立具要重大作用,发挥了对企业以及用人单位人力资源管理的深远影响。本文根据《劳动合同法》,对其中几点有关人力资源管理内容进行了着重地研究和分析,提出了一些观点和看法,并希望从此中对企业起到警醒作用,提高法律意识及员工管理水平,优化人力资源配置。     

企业依规章制度处理违纪员工的相关法律问题

人力资源实践工作中,违纪员工处理已逐渐成为企业人力资源管理工作中的热点和难点问题.企业不适当的处理往往导致不良的后果,设置要承担败诉的苦果.企业依规章制度处理违纪员工,必须建立完备的规章制度,严格进行调查与取证,不能缺少有效的送达违纪处理决定等程序来帮助企业有效处理违纪员工,以接生企业在处理劳动争议上投入的大量人力和财力,降低违纪处理成本,创造和谐稳定的劳动关系.     

佛教在北美的传播及其影响

基于中国文化情境,使用跨层次分析方法考量领导情绪劳动对变革型领导和员工组织认同的影响。结果表明：浅层行为与组织认同负相关,深层行为、真实情绪表现分别与组织认同正相关;变革型领导在领导情绪劳动与员工组织认同关系中起部分中介作用;领导成员交换关系在变革型领导与员工组织认同之间起调节作用。因此,企业领导宜调节自己的情绪和塑造自己变革型领导风格,增强员工组织认同感,提升管理效率。     

浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响

新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合同法》在一定程度上保护了劳动者的相关权利与义务,另一方面为企业的人力资源带来了管理上的挑战。所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用。     

企业员工忠诚度现状与提升对策

从员工忠诚度的概念出发,阐述了中国当前员工忠诚度的现状,分析了影响员工忠诚度的因素有员工个人因素、企业内部因素和企业外部因素,提出了加强积极向上的企业文化建设,为员工营造相对稳定的工作环境,给员工发展的机会,让员工共享企业所有权,提高领导者的个人气质,以及重视对员工的情感管理等提高员工忠诚度的对策。     

农民工劳动保障机制研究

保障农民工权益是社会发展的必然,农民工是推动我国城市化的重要力量,保障农民工基本权益是坚持以人为本,构建和谐社会的基本要求。文章通过对文献及相关数据的研究,得出目前我国农民工的现状及特征,因此提出构建劳动保障机制,为进一步保障农民工的基本权益提供参考。     

老年劳动力与城乡居民养老保险的相关性研究

随着中国老龄化程度的加深,养老保障问题逐渐显现.城乡居民养老保险制度改革引起了老年人的劳动参与率和劳动供给时间的变动.利用Logit与Tobit回归分析法,通过计算2015年的CHARLS数据,分析得出了养老保险金对老年人劳动力参与度与劳动时间具有显著负向影响的结论,同时提出了进一步提升城乡居民养老保障水平与缩小城乡养...     

当前企业员工思想交流存在的问题和对策

一、影响思想交流的主要障碍和存在问题 近年来,随着企业的发展和企业文化的不断推进,企业的员工在思想交流上有了一定程度的改善,这主要表现在：思想交流的重要作用已开始为人们所认识,思想交流的组织系统和制度保障也逐步建立起来．特别是工会劳动协商制度的建立,赋予了企业思想交流的新的涵义。但由于历史和现实的某些原因,企业在思想交流方面还存在着一些问题,影响思想交流的障碍和存在的问题主要有以下几方面：     

从劳动合同法看企业社会责任

《劳动合同法》从 2008 年 1 月 1 日正式实施，无论从颁布前的几轮修改及争论还是实施后的影响，无疑是现代企业和员工争相讨论并关注的话题。在《劳动合同法》的强制和约束下，企业对于承担社会责任是逃避还是主动应对并制定合乎企业实际的行为准则是本文的主要内容。     

营造良好环境 稳定职工队伍

企业职工流失原因浅析职工是企业的劳动主体,职工队伍的稳定是企业持续发展壮大、经济效益稳步提高的一个重要保障。当前随着＂用工荒＂的大面积出现,企业之间互争人才、员工频繁离职成为普遍现象。分析部分企业职工（合同工）流失的原因,     

浅谈饲料企业的绩效管理

绩效考核是目标管理的基本过程 很多饲料企业都对员工进行了花样百出的绩效管理,但真正收到实效的不是太多,尤其是人力资源部经理的无奈和抱怨最多.各级主管怨声载道,员工议论纷纷,是老板的方案有问题,还是员工的素质不高?     

论涉农企业退休人员人力资源管理

当前,中国老龄化发展不断加快,问题逐渐显著。为了应对老年人口的增加,中国政府推行并实施了企业退休员工的管理措施。然而,在大力推进进入涉农企业退休人员管理的过程中,还存在着许多亟待解决的问题,制约着退休人员管理的进程和发展。关键在于,新时代下涉农企业退休人员的管理,是否践行了“创新”的概念与方式,让退休人员融入新时代的发展。基于涉农企业的退休人员管理现状及存在的问题,分析制约退休人员管理和服务的因素,并从增强管理意识、建设涉农企业管理体系等方面提出了对策及建议。希望通过研究有关涉农企业退休人员的管理,更利于退休员工生活的保障,不断提升退休员工的生活水平,积极发挥其作用,为晚年提供更多的养老服务。     

数字化温室管理系统的综合应用

随着农业现代化、数字化、科学化的推进,设施农业当中的数字化管理成为了提高生产效率、降低劳动成本至关重要的组成部分。相比较农业发达国家专业劳动人员的生产效率,国内的农业劳动人口还普遍存在着流动性大、专业技能偏低、平均年龄偏大等问题。可靠、易操作的管理系统是优化温室员工管理流程、温室项目平稳运行的保障。文章以荷兰Priva公司的FS Performance数字化管理系统为例,就如何实现温室数字化管理进行介绍。