农业科研单位基地建设现状与发展建议——以湖南省棉花科学研究所为例

对湖南省棉花科学研究所基地建设现状进行分析,研究了基层农业科研单位基地建设中存在的问题,并提出了加强基地建设、促进基地发展的建议。     

绩效工资改革前后科研激励机制利弊分析——以湖南省棉花科学研究所为例

通过对湖南省棉花科学研究所绩效工资改革前后科研激励机制的利弊分析,提出了基层农业科研单位在事业单位分类改革后利用有限的经济手段进行物质激励并加大政治激励机制建设等关于人才激励机制建设的建议.     

新时期农业科研单位青年人才培养的思考——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

人才资源是农业科研发展的核心资源,也是开展好科学研究的前提和基础。新时期建设发展中坚力量的青年人才直接关系着科研院所乃至农业农村的发展。本文以江苏沿江地区农业科学研究所为例,分析了科研青年人才队伍建设存在的问题及原因,进一步提出可行性的人才培养建议措施,促使理论在实践中得以运用,以此更好地推动南通市农业农村高质量发展。     

地市级农业科研单位开展科技成果转化工作的思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,阐述了该所在成果转化过程中的主要做法,分析了目前科技成果转化中存在的问题,提出了做好协调与沟通、建立健全激励制度、加强知识产权维权等促进科技成果向现实生产力转化的对策,以期进一步推动地市级农业科研单位开展科技成果转化工作。     

农业科研院所青年人才发展需求分析与对策研究——以农业部环境保护科研监测所为例

在我国加快实施创新驱动发展战略的背景下,青年人才的重要性越来越得以凸显。文章以农业部环境保护科研监测所为例,通过开展针对青年人才发展需求的调查,分析了青年人才工作、生活等现状,发现青年人才具有高度关注单位发展、对研究所提供的支持和培养有较高期望等需求,并从加强思想引领、创新工作方式、尊重青年个性发展等方面提出了加强青年人才工作的对策。     

农业科研院所青年人才培养机制研究——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

青年科技人才是农业科研院所可持续健康发展的动力,是农业科技自主创新的有力推动者。文章以江苏沿江地区农业科学研究所为例,对青年科技人才发展现状、成长环境进行分析,并对现有政策进行解析,从人才评价、使用管理、发展激励等多个维度探究如何建立更加完善的、符合青年人才成长规律的青年人才培养机制,以期营造良好的科研氛围,鼓励青年科技人员早日成才,提升农业科技创新整体水平。     

推动农业科研单位发展的几点建议——以辽宁省果树科学研究所为例

农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是农业发展的主要科技支撑力量,随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨,原有的那种计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约了农业科研单位自身的生存与发展。文章就辽宁省果树科学研究所在发展过程中存在的一些问题,提出针对性的发展建议,旨在对农业科研单位的科学发展起到借鉴和推动作用。     

农业科研院所科技人才队伍结构分析与思考——以河北省农林科学院为例

以河北省农林科学院为例,分析了人才队伍的学历、年龄、职称等现状,并针对存在的问题,提出了对策与建议,旨为农业科研院所人才建设提供参考。     

农业科研事业单位内部控制浅析

加强农业科研事业单位内部控制,对提高资金使用效率和效益,促进科研事业单位各项事业的发展,有至关重要的作用.陈述农业科研事业单位内部控制的意义,分析农业科研事业单位内部控制存在的问题,一是单位内部控制意识淡薄,二是预算编制不完整、不合理,三是人员配备不足、素质有待提高,四是信息传递、信息沟通不及时.针对问题,提出了农业科研事业单位内部控制问题的对策,增强内部控制意识是推动内控的关键,加强预算管理,建立科学的预算体系;提升人员队伍建设;科学化手段提高信息传递、信息沟通效率;建立内部控制监督制度.     

农业科研单位综合竞争力提升途径探讨——以徐淮地区徐州农业科学研究所为例

以徐州农业科学研究所10年发展实践为例,阐述了改革运行机制,实现跨越发展的新成绩,陈述了调优专业结构、提升创新能级的主要做法,明确了在新形势下农业科技创新所面临的机遇挑战,提出了加大科研投入、营造良好科研环境的发展对策。     

地市级农业科研单位深化体制改革的现状与对策——以天水市农业科学研究所为例

本文以天水市农业科学研究所为例,对地市级农业科研单位在科研体制改革中遇到的问题进行认真剖析,提出了在新形势下如何继续深化农业科研体制改革的具体对策建议。     

加强科研管理提高十四五科技创新能力——以辽宁省果树科学研究所为例

在深入贯彻实施党中央科技兴农战略背景下,本文以辽宁省果树科学研究所为例,在总结加强科研管理工作的主要做法、回顾十三五期间主要科技工作成就的基础上,深入分析了科研管理工作存在的主要问题,提出逐步优化科研管理制度和完善激励机制、加强科技管理队伍建设不断提高管理人员素质、健全高效管理信息化平台推进现代农业科研院所发展的创...     

基于基层农业科研院所科技人才的培养与管理——以甘肃省酒泉市农业科学研究所为例

基层农业科研院所不仅肩负着为地方经济建设和社会发展服务的重任,而且是培养农业科技专门人才,发展农业科学研究的重要阵地。文章指出在面向市场经济、人才竞争激烈的形势下,基层农业科研院所要牢固树立科学的人才观,加强队伍建设;坚持培养使用相结合,加强能力建设;坚持以人为本,优化人才环境;创新激励机制,激发创造活力。     

农业科研单位开展科技服务工作的思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章分析了农业科研单位开展科技服务工作的必要性,阐述了目前开展科技服务工作的具体措施,总结了科技服务工作中存在的问题,并在此基础上提出了完善多元化的服务模式、加大农业科技服务的资金投入力度、组建科技服务专业队伍、建立健全激励机制等建议,以促进农业科研单位科技服务工作更好地开展。     

农业科研院所科技平台建设的实践与思考——以辽宁省蚕业科学研究所为例

文章结合辽宁省蚕业科学研究所科技平台建设的实践,总结了该所在科技平台建设中取得的进展,针对科技平台建设中存在的管理机制不完善、仪器共享率低下以及人才培养欠缺等问题,提出了统筹规划平台建设、完善平台管理机制、加强培养平台人才、多方争取经费支持等对策,以促进农业科研院所科技平台建设发展。     

地市级农业科研院所人才培养的实践和探索——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

人才是农业科技创新的核心,是推进农业科研事业发展的基础。文章以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结分析了其结合实际制定人才发展战略、积极构建人才培养载体和多途径促进人才成长等人才培养工作的做法与经验,以期为地市级农业科研院所推进人才队伍建设提供参考。     

农业科研单位开展农村科技服务的实践与启示——以毕节地区农业科学研究所为例

以贵州省毕节地区农业科学研究所为例,从创建农业科技观光园、开发经济实体、建立农业生产基地、项目带动等方面阐述了该所在农村科技服务中的创新举措,总结和分析其经验和存在的问题,有关结论和建议可为其他农业科研机构提供参考和借鉴。     

浅议全媒体环境下农业科研院所新闻宣传工作创新发展——以辽宁省蚕业科学研究所为例

文章阐述了全媒体的概念及特点,分析了辽宁省蚕业科学研究所新闻宣传工作的现状和存在的问题,并提出了增强全媒体宣传意识、拓宽全媒体宣传渠道、组建全媒体宣传队伍、构建全媒体宣传链条等全媒体环境下新闻宣传工作创新发展的措施。     

基于DEA的地市级农业科研院所R&D绩效分析——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

为了探讨利用DEA方法评估地市级农业科研院所R&D绩效的可行性,文章对江苏沿江地区农业科学研究所2001²010年的R&D经费、人员投入以及专利、论文产出进行了分析,结果表明,该所R&D投入产出综合效率较高,纯技术效率低下是影响综合效率水平的主要因素,以及2010年绩效最佳,达2.451,并提出了通过增加投入、产出,或者调整规模来提升绩效水平等建议。DEA方法可以作为地市级农科所R&D绩效评估工具,但在使用时,只有选择并合理区分投入、产出指标,才能获得满意的评估结果。