我国高校毕业生就业现状分析与思考

目前，我国的经济、教育体制正处于转型期，高等教育大众化趋势与有限的就业岗位之间的矛盾、大学生择业期望值与用人单位所提供待遇之间的差距以及大学生对就业地域的选择等因素是造成我国高校毕业生就业难的主要原因。该文根据2002年以来我国高校毕业生人数与就业率的变化关系以及大学生就业状况的调查结果，提出了加大宣传力度、加强监督机制、加速高等教育体制改革进程、出台优惠政策、整合就业信息资源、规范就业市场等解决我国高校毕业生就业难问题的具体措施。     

大学生职业生涯规划的现状调研及应对策略——以武汉地区高校为例

指出了中国2000年全国普通高等院校毕业人数为107万人,经过数轮扩招,2015年该数字增长至749万,大学生就业形势之严峻可见一斑。探讨了大学生职业生涯规划的含义及特点,分析了当前武汉在校大学生职业生涯规划的问题与现状,提出了针对该问题的几点建议。     

教育部副部长吕福源强调:就业率是体现学校办学水平的重要指标

在前不久召开的２００年全国普通高校毕业生就业工作研讨会上，教育部副部长吕福源说，２００１年普通高校招生的规模可能突破２００万，预计 ２００５年全国高等教育在学人数将达到 １６００万，３至４年后全国每年的普通高校毕业生将突破３００万人。但是，目前高校毕业生的就业率还不高，全国本专科毕业生的平均就业率只有８０％，就 业压力仍然比较大。 吕福源指出，今后要把就业率作为评价学校办学水平的重要指标向社会公布。 针对目前普遍存在的专科以下毕业生就业率低的问题，吕福源说，并不是社会不需要人才，而是一些专科学校的办…     

提高地方高校大学生就业竞争力的思考——在后金融危机背景下

地处非省会城市的地方性高校在高校总数中占据相当大比重,它们的毕业生人数也在全国高校毕业生人数当中占据相当大份量,提高这部分无论在学校名气、地理位置还是政策倾斜等方而都处于相对劣势的地方性高校毕业生的就业竞争力,对于降低当前大学生就业问题的难度具有相当大的意义。     

教育部:今年高校毕业生就业率达70%

教育部负责人11月11日在京宣布:到9月初,全国高校毕业生就业率达到70%,其中本科生就业率约为83%,高职高专毕业生约为55%。2003年是我国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%,就业形势十分严峻。在党中央、国务院的高度重视和有关部门的共同努力下,今年的高校毕业生就业工作经受住了毕业生总量大幅增加和非典疫情严重影响的双重考验,实现了毕业生就业率不低于去年同期的预定目标。这位负责人介绍说,2004年,全国共有高校毕业生280万人,比今年增加68万人,毕业生就业形势仍将十分严峻,就…     

新时代大学生的就业现状、机遇和挑战初探

指出了随着大学应庙毕业生人数不断增加,就业压力也与日俱增,大学生就业问题成为了社会各界广泛关注的热点问题。基于此,从经济、科技、大数据应用等方面分析了社会发展与需求形势,探讨了高科技教育问题及大学生就业创业现状,提出了一些建议,以期提供参考。     

理工院校人文专业毕业生就业途径探讨

随着高等学校不断扩大招生规模，当前大学毕业生就业的总体形势已呈供过于求的态势。不少高校已意识到，培养高素质、强能力的具有竞争优势的人才既是毕业生适应“自主择业”改革的需要，又是开辟和拓宽就业途径的关键。本文从分析高校大学生择业面临的现状入手，着重探讨了理工院校人文专业如何发挥自身优势，有效地进行提高素质、增强创新精神的教学改革，以增强人才的竞争力，广开就业途径。 （一）目前高校毕业生就业工作面临的挑战 近几年，一方面高校招生规模迅速扩大，就学人数急剧增加；另一方面社会人才需求市场逐渐缩小，大学毕业…     

大学生犯罪的原因和预防对策——以犯罪心理学为视角

随着我国大学教育从"精英教育"到"普遍教育"的转化,在校大学生的人数不断增加,《中国统计年鉴2010》数据显示,截止2009年底,我国普通高校在校生人数2144.657万人。随着大学生人数的急剧增加,其犯罪问题也渐渐突显。20世纪90年代的犯罪人数占在校大学生总数的8.19%,与80年代的4.5%相比明显上升。从2000年到2004年,北京海淀区公安分局作刑事拘留以上处罚的大学生人数5年间共上升220%。这些数据让     

广东省中等职业学校持续发展初探

一、我省中等职业学校持续发展的可行性 在目前中等职业教育的发展形势下，广东中等职业学校的发展前景如何？它能否有能力在市场经济的冲击下，去实现其持续发展。据可行性分析，我们认为答案是肯定的。 １０多年来，我国中等职业教育发展迅速，方兴未艾（见表）。 从表中可以看出，１０多年来，我国中等职业学校毕业生逐年增加，发展迅速。从１９９２～１９９６年五年间，毕业生年均增长人数２３７．２３２万人，比１９８０～１９９１年的１２年间的年均增长人数１１３．２４１万人，整整高出一倍多。这可说明，中等职业教育发展势头良好…     

绿色校园 激情创业

为贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号）和国务院召开的毕业生就业电视电话会议精神，全面实施人才强林战略，搭建全国林科大学生创业平台，充分发挥大学生创业的示范和辐射作用，2011年12月12日至15日，由国家林业局人才开发交流中心举办的以“绿色校园，     

绿色校园激情创业——“嘉汉杯”首届全国林科大学生绿色创业大赛全国总决赛在京隆重举行

为了贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号）和国务院召开的大学毕业生就业工作电视电话会议精神，为了全面实施人才强林战略，搭建全国林科大学生创业平台，充分发挥大学生创业的示范和辐射作用，2011年12月12—15日，由国家林业局人才开发交流中心举办的以“绿色校园，     

“互联网+”背景下大学生成功创业的影响因素分析

指出了随着高等教育的大众化普及,高校毕业生人数不断增加,大学生毕业面临较大的就业压力,部分毕业生找不到合适满意的工作,选择创业之路,80、90后大学生接触网络较多,在创业过程中选择互联网创业是大多数学生创业的必经之路。互联网给学生创业带来大量的机会,分析了存在的风险,提出了要充分利用互联网创业的优势,抓住机会,规避风险的思路,是互联网+背景下大学生成功创业必须考虑的因素。     

毕业生信息全由教委贴上网

2005年北京地区高校共有本专科(高职)毕业生、毕业研究生约15．5万人，比今年增加约3万人。北京市教委发布消息，2004年11月20日至2005年8月5日期间，分阶段为2005届北京地区高校毕业生举办网上“双选”活动，网址为www．bjbys．net．cn。为确保参加网上“双选”毕业生信息的真实性及用人单位需求信息的有效性，参加网上“双选”的毕业生的基本信息是由市教委备案后的学籍数据转入，毕业生落实了接收单位并签订了就业协议后，该生在网上的电子信息将不再显示和被检索。用人单位参加网上“双选”，首先要通过资质审核，并确定需求信息的有效时间，过期的将被清除。     

高职生就业意识及就业期望调查分析

当前，高校毕业生人数不断增加，就业形势日趋严峻，就业压力逐年提高。文章从高职生就业意识调查出发。分析高职生就业意识问题形成的内在原因，探讨就业指导的新思路，以期对引导高职生树立正确的就业现有所帮助。     

浅析大学生就业心理调适

毕业生择业的过程既是一个竞争的过程，又是一个复杂的心理变化过程，要使自己在竞争过程中充分发挥主观能动作用，保持良好的竞技状态，就必须加强心理素质的培养，做好就业前的心理准备。分析当前大学生在就业中的心理现象与心理问题，帮助大学生调适就业心理成为就业辅导重要的工作之一。     

高校毕业生就业工作的思路与对策

高校毕业生工作不仅关系到数百万的大学生，更关系到千千万万个家庭，已成为全国人民关注的重要问题。深化就业工作改革、提高就业工作效率是一个与时俱进的课题。该文从“统一和提高认识，重视就业工作”、“进一步建立健全就业指导工作体系”、“深化学科专业结构，探索创新人才培养模式”三个方面，有针对性地对毕业生就业工作进行了深入的研究和探索，提出做好就业工作的一些思路和对策，以提高高校毕业生就业工作的实效，从而真正把毕业生就业工作放在关系学校生存和发展的战略高度来对待，保证毕业生工作的顺利开展。     

完善机制 创新取措全力促进毕业生充分就业

大学生就业是民生工程，事关毕业生切身利益，关乎学校生存发展，寄托着无数家庭的希望，是促进社会稳定的重要机制。学校高度的重视毕业生就业工作，认真学习贯彻上级制定的各项毕业就业制度和政策，加强就业指导，完善服务体系，根据社会需求调整学科、专业结构，紧紧围绕人才培养目标，大力推进教育教学改革，努力提高毕业生培养质量，增强就业核心竞争力，积极拓宽就业渠道，主动与用人单位建立长期的联系，努力实现毕业生充分就业的目标。     

9个森林旅游区 11条特色旅游带

<正>国家林业局发布的《全国森林等自然资源旅游发展规划纲要(2013-2020年)》提出,到2020年,全国各类森林等自然资源旅游景区总数达到9000处,森林等自然资源旅游人数达16亿人次,创社会综合产值达10000亿元,累计新增直接就业150万人,间接就业600万人。纲要把中国(未含香港、澳门、台湾)划分成9个森林等自然资源旅游区:大兴安岭-三江平原-长白山旅游     

某高校消防工程专业毕业生就业情况分析

对某高校消防工程专业2007-2012年毕业生就业信息资料进行了归纳总结,详细分析了其就业去向,以便了解当前就业形势以及社会对消防人才需求的变化趋势,提出能够适合并促进本专业毕业生就业工作的具体措施与建议,为在校大学生的就业指导提供参考依据。     

行业特色型高校本科毕业生就业压力的调查与研究

当前,本科毕业生普遍面临较大的就业压力,就业压力对大学生的心理健康和社会适应性也产生了一定的影响。为了提升高校心理健康与就业指导工作的针对性,对行业特色型高校本科毕业生就业压力的现状以及毕业生的人口学特征和心理特质影响其就业压力体验和就业压力应对方式选择的情况,开展了问卷调查。在对272名调查对象的就业压力及其应对方式以及心理弹性的现状等进行总结的基础上,分析了行业特色型高校本科毕业生的性别、生源地、独生子女身份、家庭收入等4个因素对就业压力及其应对方式的影响,以及就业压力与应对方式之间的关系、心理弹性在就业压力与应对方式之间的中介作用等。调研结果显示:(1)行业特色型高校本科毕业生面临中等偏高的就业压力,整体上就业应对方式相对积极;(2)在就业压力及其应对方式方面存在性别差异,与男生相比,女生在就业形势维度体验到的就业压力更大;而男生对就业压力的应对方式更为消极;(3)农村生源地、非独生子女、家庭收入较低的毕业生,整体上体验到的就业压力更大;同时,农村生源地、家庭收入较低的毕业生在就业压力应对方式的选择方面存在积极应对不足现象;(4)就业压力与积极应对方式之间存在负相关,即就业压力越高应对方式越消极;(5)毕业生个体的心理弹性在就业压力影响应对方式中发挥了部分中介作用。据此,提出了促进行业特色型高校本科毕业生积极应对就业压力的策略:一是关注大学生就业压力问题,并注重引导其积极应对;二是增强大学生心理弹性,提升其积极应对就业压力的心理素质;三是尊重个体差异,制定差异化的大学生就业指导方针,关注家庭社会经济地位相对较低大学生的心理健康教育和就业指导工作,针对男、女大学生在就业压力及其应对方式方面存在的差异制定不同的就业辅导方案。