关于农业科研人员绩效评价改革的几点思考

农业科研人员绩效评价是农业科技管理的重要组成部分.文章介绍了我国农业科研人员绩效评价现状,对当前存在的主要问题进行了初步分析,提出了推进实施分类评价、科学建立评价体系、加快信息系统建设、创新考核评价机制、加强评价结果应用等推进农业科研绩效评价改革的相关建议.     

构建农业科研院所服务型基层党组织的实践与思考

文章探讨了农业科研院所服务型基层党组织建设的重要意义、工作目标和重点。分析了目前推进服务型党组织建设的主要做法,着力在培育党员干部的服务理念,增强党员干部的服务本领,建设科学长效服务机制上下功夫。同时提出了以做好"三项服务"、"三大体系"、"三个提升"为宗旨,拓展创建服务型党组织的新途径。     

搞好基层农业科研单位科研管理工作的思考

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,提出了搞好基层农业科研单位科研管理工作的几点思考。即农业科研管理必须要有思路、有规划,充分有效地配置人才资源,并且要结合当地农业生产中的突出问题,抓好立项和选题,做好项目管理,完善各项科研条件,促进农业生产发展和科学技术进步。     

农业科研人员管理策略初探

农业科技人员作为知识经济时代农业和农业科技发展的重要推动力量,其自身具有较为独特的个性特征和工作特点。文章在总结农业科研人员个性特征和工作特点的基础上,简要分析了现代农业科研人员管理中存在的主要问题,并提出相应的对策和建议。     

农业科研单位人事制度改革的实践与思考

结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。     

对基层农业科研单位科研管理体制方面的几点思考

文章从学科发展、经费保障、人才引进、工作效能、考核机制、管理队伍等方面阐述了基层农业科研单位科研管理体制存在的主要问题,并简要分析了问题产生的原因,提出了明确基层农业科研单位功能定位、简化科研项目检查评估程序、建立健全人才考核机制、加大各类人才引进和培养力度、加强科研管理人才队伍建设等建议,以期进一步提升基层农业科研机构的科研创新能力。     

农业科研经济管理改革的思考和探索

在市场经济条件下，如何把农业科研经济管理由计划经济格局下的封闭式的单纯理财的管理形式，向适应社会主义市场经济的，开放式的聚财、生财、理财三位一体的管理形式转变，是近年来各级科研单位都在思考和探索的问题。本刊两年来集中刊发了关于这方面的理论和实践的体会，还采编了一批专家和学者的理性思考，路子越来越清，步子也越来越实，不是朦朦胧胧，而是已见端倪。这里就大家共同关注的几个问题，综述如下：一、关于科研经济管理的理论思考国家科委、国家体改委在《适应社会主义市场经济发展，深化科技体制改革实施要点》中明确提出…     

农业科研管理工作的实践与思考

以铁岭市农业科学院科研管理为例,探讨了农业科研管理工作中的科研项目管理、科研成果管理、科研档案管理、人才培养等方面的问题,以期为新时期农业科研管理工作的顺利开展提供参考。     

农业科研事业单位改革的思考

农业科研事业单位改革是我国体制改革的重要组成部分,在改革中要坚持其社会公益性质,以提高科研创新能力、提升为经济建设提供科技支撑水平为根本;要坚持依法办事,以提供全额社会保障为基础;要坚持＂管放结合＂,以激发科研单位自身活力、充分调动和发挥自身积极性和创造力为目标。     

中央级农业科研院所基本科研业务费专项管理探析

该文回顾了基本科研业务费专项的设立背景,对专项特点以及中央级农业科研院所的专项管理实践情况和成效进行了归纳总结,并在借鉴科研项目现行主要管理模式的基础上,提出常设学位委员会指导下的PDCA关键点控制过程管理模式,是符合中央级农业科研院所的专项项目管理模式选择,对进一步加强基本科研业务费管理、充分发挥基本科研业务费专项作用,具有重要的参考价值。     

农业科研基地科普工作的思考

国家高度重视科学普及工作,致力于不断提升公众科学文化素质。作为科普教育的重要组成部分,农业科研基地科普工作对加快推进农业现代化,助力乡村振兴发挥着不可替代的作用。文章阐述了农业科研基地在农业科普工作中的重要地位与作用,剖析了当前农业科研基地科普工作存在的主要问题,并针对这些问题提出了深入推动农业科普工作的对策建议。     

我国农业科研绩效管理的现状与对策思考

建立适合我国国情的农业科研绩效管理机制,推进在现有资源投入条件下实现最大科技创新产出,对提升我国农业科技创新能力和公益服务能力具有重要意义。文章在对我国农业科研绩效管理现状进行梳理的基础上,比较分析了国内外同类科研机构先进的绩效管理经验,提出了进一步完善我国农业科研绩效管理制度的对策和建议。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

加强农业科研院所人事管理信息化建设的建议

文章阐述加强农业科研院所人事管理信息化建设的重要性,分析了农业科研院所人事管理信息化建设现状及存在不足,并从转变人事信息化管理理念、整合人事管理信息化平台基础数据、强化数据库建设力度、加强人事信息化管理的安全性建设及人事管理队伍建设等方面论述了加强人事管理信息化建设的对策和建议。     

如何做好科研单位的干部人事档案专项审核

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神,进一步从严管理干部人事档案, 2014年10月至2016年6月,中央组织部在全国部署了干部人事档案专项审核工作。此次专项审核工作,对干部人事档案进行了一次全面深入的体检,对档案中发现的问题进行了调查核实; 对材料不齐全不完整的档案,进行了补充完善。通过此次专项审核,使科研单位组织人事部门了解了干部档案的现状及存在的问题,为规范和优化今后的干部人事档案管理工作提供了一个良好的契机。     

加强农业科研单位财会队伍建设的思考

随着财政对农业科研投入逐年加大以及国家财政管理体制改革不断深化,对农业科研单位财会人员素质也提出了更高要求。文章首先总结了浙江省农业科学院在财会队伍建设过程中在管理体制改革、素质能力培养、考核评价机制建设等方面的实践及取得的成效。同时分析了在财会队伍建设中仍面临的主要问题,并从转变财会工作职能、制定财会人才规划、实施轮岗制度、建设"两型"队伍、完善业绩考评以及提高职业素质等方面提出进一步加强财会队伍建设的思路。     

运用科学发展观推动农业科研的可持续发展

该文介绍了作者在学习科学发展观理论过程中的主要体会,在充分肯定我国农业科研工作所取得的成绩的同时,运用科学发展观的方法对我国农业科研领域中存在的主要问题和产生问题的主要政策原因进行了分析;对忽视我国农业生产和农业科研、忽视基础研究的错误思想进行了剖析。提出了进一步完善我国科技体制改革指导思想的具体建议。     

加强科研经费管理的思考与对策

该文论述了科研经费管理面临的新形势和新问题,分析了存在问题的原因,提出了加强科研经费管理的对策建议。     

农业科研事业单位劳务派遣用工管理激励机制探析

劳务派遣作为一种新型的用工形式,在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而,由于人员身份的双重性质,劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角,就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。