他们是怎样实行民主管理企业的

他们是怎样实行民主管理企业的一林莫尔道嘎林业局真心实意依靠工人阶级，实行民主管理企业，使企业的各项事业得以蓬勃发展。在企业民主管理中，他们非常重视民主管理机构的建立和民主管理制度的健全。建立职工三级民主管理网络，制定并严格实施了一系列比较完整的民主管...     

浅议标准化在林业企业发展中的作用

标准化管理是企业管理的重要基础工作。从林业方面来说，标准化是搞好林业生态建设、实现科学营造林的重要条件，是林产品加工和贸易的技术依据，是提升林业企业管理、林产品质量和提高经济效益、促进林业可持续发展的有力措施，是林业企业参与市场竞争的重要环节，也是广大林区职工获得经济效益、共同致富的重要手段。     

林朵林场全力提升职代会工作质量

天峨县林朵林场紧紧围绕企业的改革、发展和稳定，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，以创新意识去推进企业民主管理，用制度建设去完善企业民主管理，以解决职工利益上的难点、重点问题去深化企业民主管理，不断提升职工代表大会工作的层次和水平，使林场内部形成领导与职工共商林业大计，共谋林场发展的良好局面，促进林场健康发展。     

林业企业需要高素质劳动者

林业企业不仅需要有较高专业水平的科技和管理人才，也需要有专业技能和良好职业道德的高素质的技术工人。大力加强职工教育和培训工作，提高林业职工职业道德和技术职能素质教育，培养高素质劳动者，成为林业企业当前的一项重要工作。     

生态观念在现代林业管理中的应用研究

指出了现代林业在生态建设中的重要意义，探讨了现代林业管理生态观念的概念及内容，提出了提高林业生态化管理的建议，以期提供参考。     

国有林场试行林业股份合作制的探讨

国有林场试行林业股份合作制的探讨○张忠国王海祥股份制是现代企业制度下，企业内部财产的一种组织形式。林业股份合作制是具有股份制实质的林业合作制度。试行林业股份合作制是林业职工脱贫致富，稳定林业生产的客观需要，它以资产共有，风险共担，利益共享，按股份和按...     

试论现代林业建设背景下的林业经济管理学科建设

在建设现代林业的过程中,林业经济管理学科具有科技支撑、理论指导和人才培养等多重功能。首先,对现代林业建设的含义进行了界定,指出当前林业的功能与地位、林业的经营思想、林业发展的驱动力等都发生了变化。其次,在分析林业经济管理学科的性质和基本属性的基础上,提出应将该学科界定为应用经济学范畴。再次,阐述了在现代林业建设背景下林业经济研究领域的拓展、林业经济研究视角的丰富和林业经济研究命题的多样化等情况。最后,从加强教学和科研的2个视角,提出进一步加强人才培养、理论研究和实证研究、队伍建设、学科间的交流与合作以及构建现代教学体系和科研体系的建议,以推动林业经济管理学科的发展,使之为现代林业建设做出贡献。     

论现代林业

所谓现代林业,就是在现代科学认识的基础上,用现代技术装备武装和用现代工艺方法生产以及用现代科学管理方法经营管理的可持续发展的林业。作者从历史发展的各个不同角度,对林业发展的走势进行了深入的分析与评价,并在此基础上描绘了现代林业的大致轮廓,论述了生态林业是现代林业的基本经营模式;社会林业是现代林业的基本社会组织形式。     

现代企业制度下的企业民主管理

现代企业制度下的企业民主管理张显成党的十四届三中全会提出了发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的改革目标。随后全国人大颁布了《公司法》，国务院颁布了财税、金融、外贸等一系列改革法令，改革开放进入了历史性的新阶段。现代企业制度的提出和建立，不仅为企业...     

贺林业工作总站成立20周年

今年年12月30日，是国家林业局林业工作站管理总站成立20周年纪念13，林业工作总站决定以出版《中国林业》专刊的形式予以庆祝，我感到这个形式很好，既简朴又隆重。我曾在林业工作总站工作过一段时间，对林业工作总站有很深的感情，在这个特别的日子里，特向林业工作总站全体职工表示祝贺，并通过你们向为林业事业作出贡献的全国林业站系统的近15万名林业站职工致以崇高的敬意。     

林业企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济时代的来临，人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的作用，成为企业创造超常效益和增值的基本源果。当前，我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重的环境保护问题。要摆脱林业企业“两危”的困境，其发展的道路只能是由传统的资源依赖型向人的知识智慧和知识创新依赖型转变。因此，林业企业要转变观念，把人力资源作为第一资源，加强人力资源的开发与管理。 （一）林业企业人力资源管理中存在的问题 １．林业企业人力资源的现状 改革开放以来，林业行业在科教兴国的思想指导下，通过大力发展林业教育和职…     

“天保中国”现在进行时

在党中央、国务院的正确领导下。在全国务林人与“天保工程”实施单位的共同努力下，我国生态建设与林业产业发展取得了辉煌的成就，天保土程也不例外。现在，正值国家“十五”和“十一五”交替的重要时刻，从某种程度上说，也是“十一五”的开局之年。不久前，国家林业局局长贾冶邦指出：林业生态和产业两大体系建设要采取不同办法实行经营和管理。在林业改革上，要把国有林场和林业企业改革与现代企业制度改革联系起来，在以生态建设为主的林业发展战略前提下，加快林业产业发展。     

加强思想政治教育 培养新型林业职工队伍

要想使传统林业向现代林业转变,建设好社会主义新林区,提高林业职工综合素质至关重要。在推进以现代林业为主题的社会主义新林区建设过程中,林业各级党组织,既要加强林业职工文化科学知识和致富实用技能及岗位技能教育,培养造就有思想、懂技术、会经营管理的新型职工，又要加强职工思想政治教育，培养造就有文化、有理想、有道德、有纪律的新型职工队伍。     

抚顺：建设现代林业 实现林兴民富

林权主体改革、林业配套改革和现代林业建设三者相辅相成，缺一不可。建设现代林业，抚顺人处理好了林权主体改革、林业配套改革和现代林业建设之间的关系。     

林区国有林业企业建立现代企业制度难点浅析

一、政企分开难林区开发五十年来,在生产经营上一直延续着旧的计划经济时期的国有企业经济管理体制,林业企业既是国有森林的经营者,同时又是管理者:一方面,林业局要完成木材生产任务,从中获取经济效益来维护企业的生存与发展;另一方面,企业还要担负起森林资源管理、森林调查、营造林、森林病虫害防治、森林防火等政府管理职能的重任。从这个角度来说,林业企业在左手管林、造林的同时,右手又要拿起斧子砍林,这显然是矛盾的。而建立现代企业制度,首当其冲的一点,就是实现政企分开,实现真正意义上的法人治理机构,和市场经济接轨。所以,林业企业…     

林业企业科学化管理与创新

创新是一个民族进步的力量源泉,是一个国家兴旺发达的不竭动力。提高我国自主创新能力,建设创新型国家,是党中央、国务院作出的重大战略部署,是国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。创新决定着林业企业发展的成败。而创新作为林业企业管理最具有革命性的因素和知识经济的特征之一,又必须在管理职能和经营环节中得到体现。随着知识经济的到来,现代企业必然会面临新的社会经济环境的挑战,林业企业创新已势在必行,而管理创新又成为企业创新的重中之重。     

转变思想观念推进林业企业三项制度改革

转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死...     

建立现代企业制度推进工程公司发展

根据建立现代企业制度的要求,针对省林业工程公司的实际情况,提出建立现代企业制度的基本内容以及若干建议,为促进公司稳步发展提供决策依据.     

实行场务公开 促进林业企业发展

林业企业在天然林保护工程实施后 ,面临着重大的改革。为实现自治区林业局关于调整产业结构、经济结构 ,推进国有企业改革和发展的目标 ,推行场务公开制度是十分有必要的。所谓场务公开是指涉及企业经营管理者、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题 ,通过职工代表大会这一基本载体和其他形式 ,向全体职工公开并接受群众监督的一种企业民主监督制度。它并不是一个静态的概念 ,而是一个从发动和依靠广大职工知场情、参场政、管场事、监场行、促场兴的过程 ;它不是企业经营者或者企业劳动者单方面的行为 ,而是企业经营者和劳动者的双向沟通 ,…     

浅谈林区发展后续产业应注意的问题

1998年开始实施天然林保护工程以来，各林业企业认真按照中央的方针政策停止森林主伐，并大幅度调减木材产量直至停采，林业经济形式发生了根本性的改变。为了林业企业的生存发展，为了提高职工的生活水平，广大林业工作者积极调整产业结构，依托资源优势，因地制宜，努力开发转产项目，开拓后续产业发展途径，使我区的林业企业从单一的木材生产逐渐转向了生产经营多元化。