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解本友 《山西农业:致富科技版》2007,(6):14
有人说“村村有大学生”是典型的形象工程,有人说“农民当村官怎么没有这么好待遇,这不是歧视吗”,有人质疑“是否符合村民组织法”,等等。这些说法,有点道理。但在笔者看来,这些说法有吹毛求疵之嫌。如说这是对农村村官的“歧视”。现在几乎没有人认为一地高薪引进人才是对本土人才的歧视,为什么要反对用优惠政策引进大学生?至于是 相似文献
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正智齿痛起来,吃不下饭,睡不着觉,苦不堪言。对于智齿,众说纷纭,有人说让它长,也有人说不要让它长;有人建议拔除,也有人建议留着。那么究竟智齿该不该拔除呢?现在,让我们来了解一下。1.智齿究竟是个啥智齿也就是第三磨牙,说得简单点,也就是最后一颗磨牙。日常生活中,我们如何判断自己是不是长了智齿呢?其实很容易 相似文献
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今日浙商,是华商中一个令人瞩目,更令人敬佩的成功群体.有人说,浙商的成功,源于他们身上有一种刻苦耐劳、务实本分、坚韧果决的草根精神.有人说,浙江人天性聪颖,就是经商的料.他们的话都有道理,浙江的民营企业家,大多出身贫寒,白手起家历经千辛万苦,才闯出了一番局面.俞巧仙的成功之路也不例外. 相似文献
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《农村经济与科技》2016,(8)
企业的薪酬体系制定的是否合理完善是人才流失的一个关键要素。两者之间有着重要而直接的内在联系。"二十一世纪什么最贵?人才!!",电影《天下无贼》里的经典台词相信大家都不会陌生,其实它的喜剧效果就在于这句话是事实,是在企业管理中或者企业竞争中最真真切切的问题。所以说,企业之间的竞争到底在拼什么?有人说是拼财富,拼资源,拼产品,拼营销。其实这些都不是,经过大量的调研,我们发现很多企业缺乏核心的竞争力,尤其是在人力资源配置、流程制度执行力极度缺乏,换句话说,在竞争过程中现在最缺乏的已经不再是实力,而是软实力。而在所有的人才竞争中,最激烈的应该是中、高层人才的竞争。一个优秀的企业应当要有较强具备决策力的、领导力的高层,要有敢于担当、勇于挑战的中层,这样的一个组织,才具备抗击竞争的核心团队和中坚力量。而在企业人力资源管理中,对于人才的挽留和培养、发掘,最重要的就是薪酬管理制度,它是留用和流失企业人才的决定性因素之一,有时甚至是唯一。 相似文献
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<正>进入电子商务发展高速期,越来越多的农业企业看中了网络营销所蕴藏的巨大商机,越来越多的合作社都投身到网络营销中。网络营销、网络推广成为生产流通领域热议的话题,有人说它能为企业带来无限商机,也有人说其实网络营销的作用并不大。到底网络营销的价值何在,合作社如何利用网络营销扩大宣传? 相似文献
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《农村.农业.农民》2015,(8)
<正>当前的农资市场,正处于一个风起云涌、快速迭变的时代,电商突袭、大户崛起、环保大考、跨界整合……这些新形势和新变化让农资市场竞争更加激烈,也让身处其中的农药企业不得不重新思考自身的定位和未来的发展——走原来的发展路子还行不行?该怎样用更好的产品和服务抓住用户?如何在行业大洗牌中立于不败之地?边想边干,不少农药产销企业已开始积极转型,从单纯的卖产品向做农业综合服务商转变。相信,几个农药企业的转型故事会给我们更加直观的感受。 相似文献
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《农村.农业.农民》2015,(4)
<正>有人说,电商巨头血战"处女地"瞄准河南农村,本土企业自卫反击战吹响号角!农村电商之争的结果是农村包围城市还是城市攻陷农村。目前还未可知。不过,敢争就有赢的希望,农村电商不见得还是马云的自留地。新常态下商机在哪儿?有人说是农村电商。泌阳花菇、焦作怀山药、新郑红枣……这些河南土特产,如今您足不出户,坐在电脑前轻点鼠标,就可以买到。河南农村电子商务迅速发展的同时,面临着哪些瓶颈?如何才能让电子商务在农村大有可为?河南电子商务示范单位—— 相似文献
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《农村.农业.农民》2015,(10)
<正>从300多前的一棵梨树小苗,到如今驰名中外的"国家地理标志保护产品",莱阳梨有过光彩夺目的成绩,也曾因品质下降而受到质疑。有人说,莱阳梨是山东的骄傲,如今依然保有强劲的市场竞争力;也有人说,莱阳梨早已失去了原有的味道。莱阳梨产业发展是否遇到瓶颈?对于当前存在的难题,应当如何破解? 相似文献
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尚明超 《河南科技大学学报(农学版)》2002,22(4):262-264
有人认为,核心竞争力是指企业在资讯、设计制造或销售网络等某一或某几个方面具有可以抗衡或超越竞争对手的力量,它是企业借以在市场竞争中取得并扩大优势的决定性力量,例如日本本田公司的引擎设计及制造能力.也有人直接地将核心竞争力定义为核心技术,评价的标准有两个:一个是技术标准,指技术水平是不是比原有的技术水平高;另外一个是市场标准,指一个技术创新成果出来后有没有市场需求,没有市场需求,再好的技术也成不了核心技术.还有人认为核心竞争力就是建立职业经理人制度,因为企业的竞争归根到底是企业制度的竞争,有了先进的企业制度就能凝聚人才、引进人才、稳定人才,核心竞争力就是职业经理人.笔者认为,核心竞争力是企业一种长期的、独有的盈利方式.这种独有性,用我国经济学界企业理论的权威、著名教授张维迎的话说就是:偷不去,买不来,拆不开,带不走,溜不掉.出色的技术可以是核心能力,大批的人才可以是核心能力,雄厚的资金也可以是核心能力,但它们都是核心竞争力的体现方式,如果没有一种很好的赢利模式将这些要素结合在一起,企业也不可能生存下去.并且企业的核心竞争力是动态的、相对的,是一个不断积累和培育的过程. 相似文献
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