高校民主党派基层组织发展问题探析

高校民主党派基层组织是我国参政党的重要基层和基础。改革开放三十年来,由于多元化发展的价值观念、利益诉求等在民主党派成员身上显现,高校民主党派基层组织发展出现了一些新问题,认真研究和分析这些问题,才能把民主党派建设成为服务于中国共产党的得力助手,进一步推进党的执政能力建设,推进中国共产党领导的多党合作制度长远发展和社会主义和谐社会的构建。     

高校民主党派基层组织作用发挥的思考

支持高校民主党派基层组织发挥应有的作用,对坚持高校党委对各民主党派基层组织的政治领导,发展和谐的政党关系,维护学校团结稳定的政治局面,推动高校及其所在地区经济和社会发展具有重要的现实意义和战略意义。本文分析了当前高校民主党派基层组织建设现状,并对加强高校民主党派基层组织作用发挥途径进行了阐释。     

中国政党模式的变迁

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是顺应时代发展的要求，亦是在与国民党一党专制的残暴统治过程中艰苦斗争的必然结果，中国共产党与各民主党派共同努力促使了新中国的成立。在新中国建设的各个时期，中国共产党都与民主党派通力合作、荣辱与共共同推动了新中国的发展，在这个过程中虽然走了一些弯路，但是民主党派一直紧跟中国共产党的步伐，为当前“中国梦”的实现贡献这自己的力量。在新时期的今天，中国共产党遇到了前所未有的机遇和挑战，所以需要不断发展和创新中国政党模式。     

关于加强新时期大学生党建工作的思考

针对加强新时期大学生党建工作重要性进行了论述,分析了高校大学生党建工作面临的新情况和新问题,从文化建设、制度建设、组织建设和党务工作者队伍建设四方面入手,探讨了加强新时期高校大学生党建工作的对策,旨在进一步加强和改进高校大学生党建工作。     

组织认同视域下的高校人事代理制度初探

高校推行人事代理制度应考虑到国人身份意识较重的性格特征和归属组织的特别需求。为了建构有效的人事代理制度,高校应充分认识和发挥组织认同理论的功效,着力增强人事代理人员的身份认同和提高他们的自我实现程度。目前各高校推行的人事代理违背组织认同理论的基本假设,有损人事代理人员的归属感及其与组织的一致性,需要重设改革目标和创新发展模式,民办高校实行全员聘用制、公立高校实行政府雇员制的双轨发展模式值得期待。     

高校流动人员管理对策研究

高校外来人员管理对策有:加强组织机构建设,制定有特色的管理原则和制度;管理要科学精细,把管理原则制度真正落到实处;有新区建设的高校,特别要加强对外包建筑工程公司务工人员的管理;加强责任感,利用现代化的手段来进行管理。     

关于我国高校班级发展现状与建设管理的研究

班级是大学生发展、成长的基本组织形式,是辅导员对大学生进行思想教育的主要阵地,是高校教学的基本组织单位,因此班级的建设直接影响大学生和高校的发展程度。但目前我国高校班级建设存在诸多问题,影响了我国高校班级建设的发展,针对目前高校班级建设中出现的一些问题,提出一些个人管理建议:加强高校发展模式对班级的影响,提高辅导员的管理水平及转变管理模式,注重培养学生骨干力量(班委)及班级体思想建设等,以此引导班级向健康之路发展。     

现代大学制度下高校工会工作机制创新研究

构建现代大学制度需要高校工会参与共同治理,高校工会要发挥好其在高校民主政治建设的积极作用,将各项工作置身于现代大学制度的框架之内。本文就高校工会如何创新参与学校民主管理的形式、如何通过创新工作思路、工作内容,以及工会自身建设来推动工会工作创新发展。     

用“积分制”党员发展模式严把党员“入口关”

多数高校都把大学生党员的"具体标准"定位在较为模糊的制度建设上,在发展党员的工作中出现标准不一,要求不同、随意性大的状况。本文着重探讨一个问题——如何使党员组织发展工作,逐渐规范化、制度化,改变在学生党员发展工作中标准不一、随意性大的现状。     

“精神与制度”视角下对高校社会主义核心价值观培育的几点思考

大学文化包括精神文化、行为文化、制度文化和物质文化。高校行政化建设属于制度文化建设范畴,大学社会主义核心价值观培养则存在于精神文化和行为文化建设中。当今中国高校行政化建设面临着制度建设多而低效、社会主义核心价值观培育缺乏制度化建设而效果不明显的困境。就二者关系来看,制度文化应为精神文化提供保障,精神文化为制度文化提供合法性依据。从大学文化视角考察高校行政化建设与社会主义核心价值观培育的启示是多方面的,追求高校制度建设与大学社会主义核心价值观培育的均衡互促是高校管理制度供给的未来趋势,也是大学文化建设的应然表现。     

文化生态学视角下高校校园文化建设中存在的问题及对策研究——以河南省属高校为例

目前,我省高校校园文化建设中存在一些严重问题。在文化生态学观照下,本文通过分析这些问题,提出了生态建设我省高校校园文化的系列举措:包括树立文化生态观、物质环境文化建设、制度文化建设和精神文化建设等方面,以期对我省高校校园文化的新型发展及我省高等教育的"起来"有所帮助。     

思想政治教育视域下高校制度文化建设途径浅析

作为高校思想政治教育的重要载体,制度文化对大学生政治意识、思想观念及道德品质的形成与发展起着影响作用,而当前高校制度文化建设中存在诸多不足,这在一定程度上限制了其教育引导功能的发挥,因此须有针对性地剖析现状,探寻改进途径,以进一步开发并完善高校制度文化的思想政治教育功能。     

高校学籍管理与电子注册制度建设

电子注册制度是管理学籍的有效手段,管理学籍是电子注册制度的实施基础。我国高校的学籍管理历经了几个不同的发展阶段,电子注册制度的实施是当前形势下管理高校学籍的必由之路。本文在此背景下论述了高校学籍管理与电子注册制度的建设,希望能给予相关人士一些参考性意见或者建议。     

高校党外干部队伍建设的政治价值研究

高校党外干部队伍对推进中国特色社会主义民主政治建、高校干部工作的科学发展、我国社会主义社会建设等方面具有重要的政治价值。应从完善高校党外干部教育培训机制、健全校党外干部具体制度体系、加强社党外干部会主义核心价值体系建设三个方面加强实践,实现党外干部队伍建设政治价值。     

新媒体环境下高校宣传文化创新和传播研究

随着信息技术的发展,以数字媒体为主的新媒体应用在校园纷纷展开,对传统媒体环境下高校宣传文化工作造成了一定的冲击和影响,与此同时,对创新高校宣传文化和传播高校宣传文化也提供了新的空间。在新媒体环境下,高校宣传文化工作面临着新的挑战,同时提出了新媒体环境下高校宣传文化创新和传播的有效途径是加强制度建设、充分发挥师生的主体作用、扩大新媒体覆盖、多种媒体整合传播、创建文化品牌等,从而促进高校校园文化的建设与发展。     

去行政化进程中高校涉法事务处理机构设置模式研究

专门的高校涉法事务处理机构是实施平安校园、依法治校建设的载体。国内探索与创新高校涉法事务处理工作10年来,高校涉法事务处理机构的组织模式多种多样、不拘一格,比如,聘请法律顾问、成立法律咨询专家小组,但在总体上,高校涉法事务处理机构建设和运行缺乏制度规范、理论指导和实践创新,导致在实际工作中作用发挥不大,而且,很少有高校设立专门的涉法事务处理机构。因此,有必要重新摸排、审视我国高校依法治校以及涉法事务处理机构设置模式,在全国建立起统一的符合我国国情和教育特色的高校涉法事务处理机构及运行模式,为平安校园建设及依法治校建设提供强有力的保障。     

高校体育产业创新发展路径分析

高校体育产业具有良好的发展背景，但是在发展过程中还存在着制度、营销、理念、规模等方面的问题。为此必须加强对体育场馆的建设利用，努力与企业形成合作双赢局面，实现多校联合，形成产业聚集化发展。本文探析高校体育产业创新发展的机遇，分析我国高校体育产业的发展现状及原因，寻求高校体育产业创新发展路径，为我国高校体育产业创新发展提供新思路。     

加强高校作风建设长效机制探析

在新时期新形势下,我国高校发展面临着一系列严峻挑战,这也就要求各高校在自身发展中要不断优化结构,全面提升质量。针对目前高校中存在的一些作风问题,只有加强党性教育、建立完善相关制度、强化长效监督考核机制,才能使高校在科研、教学、人才培养等方面不断创新,才能使高校在内涵化建设方面稳步前进。     

地方高校大学生“自我学习、自我教育、自我管理”的困境与实现路径

"自我学习、自我教育、自我管理"(三自教育)是高校大学生提升自身综合素质,适应社会要求的教育模式。笔者深刻分析地方高校"三自教育"实施过程中所面临的各种因素。从制订方案、师资建设、制度建设、考核评价及条件改善方面认真思考,理清发展思路,提升大学生自我发展的能力。     

加强高校实验技术队伍的建设

加强高校实验技术队伍建设是高校深化实践教学改革的重要环节。本文针对高校实验技术队伍目前存在的问题,提出要根据教育发展的要求,改革和完善实验技术队伍建设的体制和机制。强调在高校实验室建设和发展中,重视实验技术人员的思想和组织建设,不断提高实验技术队伍的整体素质,制定切实可行的有利于实验技术队伍建设和发展的政策和措施,充分调动实验技术人员的积极性,努力提高实验技术人员的实验教学水平和实验技能、实验室管理能力,建立一支技术精湛、善于管理、乐于奉献、勇于创新的高素质实验技术队伍。