农业科研院所科技人才队伍结构分析与思考——以河北省农林科学院为例

以河北省农林科学院为例,分析了人才队伍的学历、年龄、职称等现状,并针对存在的问题,提出了对策与建议,旨为农业科研院所人才建设提供参考。     

浅议全媒体环境下农业科研院所新闻宣传工作创新发展——以辽宁省蚕业科学研究所为例

文章阐述了全媒体的概念及特点,分析了辽宁省蚕业科学研究所新闻宣传工作的现状和存在的问题,并提出了增强全媒体宣传意识、拓宽全媒体宣传渠道、组建全媒体宣传队伍、构建全媒体宣传链条等全媒体环境下新闻宣传工作创新发展的措施。     

新时期加强农业科研院所党建工作的思考

介绍农业科研院所做好新时期党建工作的具体措施,以为农业科研院所党建工作的开展提供参考。     

对省级农业科研院所科技档案管理工作的思考——以河北省农林科学院粮油作物研究所为例

文章以河北省农林科学院粮油作物研究所为例,阐述了该所的概况和科技档案现状,并分析了科技档案管理工作存在的主要问题,针对问题提出了强化科技档案管理意识、建立业务素质优良的科技档案管理队伍、加强对兼职人员的培训和绩效考核、对研究室归档工作实行有效监管等解决对策,以期实现农业科技档案的规范化、科学化、信息化管理,提高档案管理水平。     

新时代农业科研院所加强人才队伍思想政治引领工作的实践与思考 ——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章阐述了农业科研院所加强人才队伍思想政治引领工作的必要性及人才队伍特点,分析了农业科研院所人才队伍思想新动态和思想政治工作中存在的问题,并结合农业科研单位的实际,提出了实施人才队伍建设实践工程、实施人才队伍全方位理论学习教育工程、实施弘扬科学家精神教育工程等创新农业科研院所人才队伍思想政治引领工作的举措,以及关心人才...     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

对新时期农业科研院所思想工作的思考——以安徽省农科院为例

以安徽省农业科学院为例,介绍了农业科研院所思想政治工作的主要做法与成效,指出了进一步做好思想工作的建议与对策,以供参考。     

对做好新时期农业科研院所党建工作的思考

随着科技体制改革的逐步深入,农业科研院所的体制结构和运行机制发生了重大变化,给党建工作带来了一些前所未有的新情况、新问题。该文将结合作者从事党建工作的实际体会,谈谈对做好新时期农业科研院所党建工作的思考。     

农业科研院所科研管理信息系统建设初探——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

建设科研管理信息系统是实现农业科研管理信息化的重要组织部分,是提升农业科研院所科研水平的重要保障。文章针对当前农业科研单位管理信息化普遍存在的问题,从管理实际需求和系统架构两个层面分析了问题的成因。结合中国热带农业科学院环境与植物保护研究所科研管理信息化建设的工作经验,提出了采用层次化设计的理念、以数据中心为核心、多业务系统并行和建立跨部门协同管理信息化平台的建设方案,以期为农业科研院所科研管理系统建设提供参考。     

农业科研院所推进科技宣传工作的着力点探析

科技宣传作为农业科研工作的重要组成部分,对于加速农业科研成果转化、提升科研单位影响力、营造浓厚科研氛围都发挥着重要作用。文章基于中国农业科学院的探索实践,从拓渠道、强队伍、抓策划、善引导、重激励和立制度等6个着力点概述了推进科技宣传工作的有效做法,以供其他农业科研院所参考借鉴。     

新形势下推进农业科研单位新闻宣传工作的思考 ——以吉林省农业科学院为例

在信息社会飞速发展的今天,新闻宣传工作在农业科研单位事业发展中充当着重要的角色,发挥着积极的推动作用。文章以吉林省农业科学院为例,在深入分析其当前新闻宣传工作存在的问题的基础上,从创新工作机制、全方位做好宣传工作、加强通讯员队伍建设等方面提出推进农业科研单位新闻宣传工作的对策,以期进一步明确宣传工作方向、提高宣传工作质量,更好地发挥其宣传、服务、引导作用,为农业科技创新事业发展提供有力支撑。     

论新形势下农业科研单位财务管理——以浙江省农业科学院为例

文章以浙江省农业科学院为例,探讨和研究了在财政体制改革不断深化的新形势下,农业科研单位如何做好部门预算、国库集中支付管理、国有资产管理、财务制度建设、财政专项的绩效评价以及会计队伍建设等财务管理工作,并提出了加强预算管理、健全国有资产有偿使用机制、完善农业科研绩效评价指标体系和评价方法等创新农业科研单位财务管理的对策,以期更好地为农业科研创新与科技成果转化提供财务保障。     

以新发展理念引领农业科研院所高质量发展的思考——以吉林省农业科学院为例

贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念,是我国十四五经济社会发展必须遵循的重要原则。文章以吉林省农业科学院为例,从把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局三个方面出发,分析了农业科研院所当前面临的发展机遇与严峻挑战,阐述了以新发展理念为导向的五个农业科研院所高质量发展重点内容,并提出了十四五发展目标。     

农业科研单位科研用房优化配置及管理初探 ——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的科研用房是农业科研单位开展科研活动的基础支撑和重要保障.文章以中国热带农业科学院为例,阐述了科研用房的现状,分析了在科研用房配置、管理过程中存在的问题,并从加大基础设施投入力度、建立健全管理机制、设置专职科研用房管理岗位等方面提出了加强农业科研单位科研用房优化配置及管理的对策.     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

农业科研单位知识产权管理模式研究——以江苏省农业科学院为例

加强知识产权管理是新形势下促进农业科技创新、强化知识激励的必然选择。文章阐述了江苏省农业科学院知识产权管理的成效、主要做法和存在问题,分析了农业科研单位知识产权管理面临的新形势,并从院系统一体化管理的视角提出了组织框架、职能调整、资金筹集等提升知识产权管理能力的对策建议。     

农业科研资料保密工作存在的问题及对策研究--以河北省农林科学院为例

农业科研资料是农业科技的载体。以河北省农林科学院为例,分析了农业科研资料保密工作的现状,指出了农业科研资料保密工作存在的问题,并提出了相应的对策。     

关于加强省级农业科研院所党建与科研深度融合的实践探索——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,从党建与科研的关系入手,针对农业科研院所基层党建工作中存在的理论学习不够深入、党建活动模式单一和党务工作缺乏激励机制等问题,提出了党建与科技创新融合发展、党建与科技服务融合发展、党建与科技人才融合发展的"三融合"途径,以及实施党建创新项目、实施"1+N"支部结对共建、开展"党建+"工作、开展"主题交叉"活动的"四融合"模式,以促进省级农业科研院所党建与科研深度融合。     

新形势下农业科研事业单位工作重点探讨——以农业部规划设计研究院为例

文章分析了经济新常态下农业科技发展面临的新形势和新要求,并以农业部规划设计研究院为例,在总结其"十二五"科技工作取得成效的同时,探讨并提出了科技体制机制改革背景下,加强重点领域集成创新研究、构建农业产业综合研发体系、加强科技基础条件建设、充当农业"走出去"的"智囊团"和"实践者",以及打造创新型农业科技人才队伍等科技工作重点。     

新形势下农业科研管理路径探索研究——以山西省农业科学院为例

文章以山西省农业科学院为例,阐述了其科研管理的现状,介绍了其科研管理产出情况,提出了完善农业科研项目管理办法、构建农业科研项目绩效评价管理体系、制定农业科技计划信用管理办法、开发农业科研管理系统等促进山西省农业科研管理工作创新发展,提高全院科研管理水平和管理效率的措施,以期为其他农业科研院所的科研管理提供借鉴。