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人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。 相似文献
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在分析了国内外图书馆人力资源管理现状的基础上,指出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,并以人本管理理念为出发点,提出了改进图书馆人力资源管理的几点建议。 相似文献
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针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。 相似文献
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知识经济和信息化时代,高校图书馆必须运用现代的科学管理方法对人力资源进行合理有效的配置,以提高服务水平和整体效益。本文在了解和分析高校图书馆人力资源配置现状和存在问题的基础上,揭示了高校图书馆人力资源管理所面临的新挑战,并提出高校图书馆人力资源优化配置的创新措施。 相似文献
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学生工加入图书馆有助于更好地开展服务工作,还可有效地缓解图书馆人力资源不足的状况。指出了学生工的管理存在着一些问题,提出了一些措施来提高高校图书馆学生工的工作效率。 相似文献
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介绍了客户关系管理能力的定义、评价指标以及提升能力的措施,以及图书馆联盟用户管理系统的运行机制和功能,论述了用户管理系统的实施,将促进图书馆联盟管理理念、组织结构、人力资源的变革,推进新技术的运用以及优化供应链伙伴关系,从而全面提高图书馆联盟的客户关系管理能力。 相似文献
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图书馆对馆员职业生涯规划的重视与否,直接关系到图书馆高层次人才的去留,是图书馆人力资源是否得以充分开发的衡量标准。图书馆应制订切实可行的馆员职业发展规划,为员工创造良好的职业发展环境,在馆员职业生涯规划中通过多种方式,让馆员充分实现自我价值,以达到图书馆事业与个人事业的相互促进,共同发展。 相似文献
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云南省是我国向西南开放的桥头堡,拥有得天独厚的生物多样性宝库,是我国西南部重要的特色农业基地,近几年国家高度重视云南高原特色农业的发展以及农村人力资源的开发与管理。云南省应当抓住机遇,发现并解决面临的人力资源问题,同时克服高原特色农业发展道路上的阻碍,把云南省建设成中国向西南开放、向世界开放的战略基地,使云南省的特色资源得到合理开发与利用,让云南省人民的生活水平不断提高。基于此,立足于云南的实际情况,深入分析云南省的农村人力资源开发现状以及云南高原特色农业发展与农村人力资源开发的关系,并对云南高原特色农业发展过程中的农村人力资源开发提出了针对性建议。 相似文献
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分析了现在高校图书馆员职业生涯管理中普遍存在的问题,依据其产生的原因,指出了解决对策,以促进高校图书馆人力资源科学管理。 相似文献
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图书馆精细化管理是一项系统工程,涵盖了图书馆业务和服务的各个环节。阐述了图书馆精细化管理的理念,论述了高校图书馆开展精细化管理的必要性,提出了高校图书馆实施精细化管理的措施。 相似文献
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介绍了我国非政府组织开发农村人力资源的现状与问题,分析了非政府组织调控人力资源供需的优势,提出了非政府组织促进农村人力资源开发的对策。 相似文献
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针对图书馆管理的主要工作流程,对采、编、典、流的需求进行系统开发,在SQL Server 2005和Visual C#2008环境下,进行面向对象的程序设计,基于图书馆局域网络,采用C/S模式,研发了基于RFID技术的图书馆管理系统。 相似文献
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论述了知识管理的涵义及专业图书馆实施知识管理的必要性,分析了专业图书馆知识管理实施中的问题,提出了专业图书馆在知识管理中应实施的对策。 相似文献
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WIKI技术应用于图书馆知识管理,有助于图书馆的知识积累、交流、共享及创新。论述了如何将WIKI引入图书管理知识管理,提出了WIKI在图书馆知识管理流程中的应用及知识管理平台模型。 相似文献
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情绪管理是一种新的管理理念和管理方式。通过探究高校图书馆馆员情绪对其工作的影响,以及对馆员产生不良情绪的原因进行分析,提出了加强高校图书馆馆员情绪管理的对策。 相似文献
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结合吉林农业科技教育网开发的经验,分析了农业科技教育类网站用户管理的现状及其对于网站安全的重要意义,提出了基于C#的ASP.NET 3.5开发环境、借助于ASP.NET内部机制实现网站多用户管理的方案,并对实现过程中的重要配套技术及用户和角色管理数据库的配置进行了说明。 相似文献