"一支笔"对企业财务管理的影响

《中华人民共和国会计法》规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”这从法律上明确了企业主要行政领导人是财务工作的终极负责人。实际工作中，企业主要行政领导人主管财务工作，负责财务收支业务的审批，重点是货币资金的支付，审批制度因此俗称“一支笔”，企业一把手往往也被称为“一支笔”。“一支笔”决定着企业的资金流向，掌控着单位的“血液”和“脉搏”。“一支笔”从三个方面对企业财务管理产生影响。     

中小企业经营十法则

中小企业也要进行战略性经营 同大企业一样,中小企业也需要确立经营战略,分析企业的内外环境和企业的能力,制订理想的企业经营计划。经营战略是实现公司远景目标最为有效的方法和基础。 经营者要精通财务 很多中小企业的经营者在某些领域里是专家,但由于中小企业经营者对所有事情都要独立拍板,需要具有诸多领域的专业知识,尤其     

讨好制度还是讨好上级——分析李嘉廷案

问题是现在的政治制度设计,权力高度对上负责,而不是对制度负责。上级的个人喜好就成为下级升迁的重要因素。那么,所有下级官员就极力去讨好上级,去满足上级的个人偏好,而不是去讨好制度。     

企业经营者绩效考核指标体系的构建研究

企业经营者对于企业发展起到重要的作用,制定科学、合理、有效的企业经营者经营业绩考核评价体系,对完善企业经营者激励机制,进一步提高企业的经济效益,增强企业核心竞争力具有重要的意义。通过对现有的企业经营者绩效考核体系中出现的问题进行分析,提出从经营性、成长性、创新性三方面研究建立企业经营者绩效考核指标体系。     

试论国有企业经营者激励约束机制建设

有效的国有企业经营者激励与约束机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的核心内容之一,是提高企业经营效率、确保国有资产保值增值的关键。国有企业的经营成败,在很大程度上取决于企业经营者的选拔和使用是否得当。经营者激励与约束机制就是在经营者使用上的一定规范。这是农垦改革中普遍需要注重解决的问题之一。     

专业教师在高校班主任工作中的优势

班主任是负责班级学生思想的领导人、组织者和教育者,是高校师资队伍建设中的重要组成部分,班主任与任课老师的区别在于班主任除了专业课程教学外,还需要负责整个班级的各项任务,包括学业布、思想管理等方面。班主任对管理高校班级思政教育有重要的作用,本文通过对班主任的类别分析进行问题提出、问题解决,希望能够提高高校班级工作管理效率。     

政策与法规

国家经贸委确定六项企业经营者管理制度为抓好企业领导班子建设,国家经贸委已确定建立六项企业经营者管理制度:一是经营者资格认证制度,由国家制定统一的经营者资格基本标准,实行统一的考核认证.二是国有大中型企业、国家独资公司和国家控股公司经营者持证上岗制度,无证者不能出任企业领导.三是经营者年薪制度,维护企业家的正当权益.四是经营者聘用制度,逐步建立企业家合理有序的     

信息安全体系在企业的实施策略

随着信息技术和互联网的发展,企业信息化已经成为现代社会发展的重要标志和基本特点,企业正常连续运营对信息化的依赖也越来越大.但同时企业的信息安全风险也在随之不断升高.如何一方面提高企业的信息化程度,另一方面又能够最大限度地保证企业的信息安全,打造企业信息安全的铜墙铁壁,是企业经营者面临的一个非常严峻的课题.本文从管理、流程、技术、教育、审计等方面出发,通过对多项措施的有机结合,为企业打造一个良好的信息安全体系.     

浅析国有煤炭企业产量舞弊的危害与对策

能源产业对国民经济的发展起着重要作用．煤炭作为能源的重要组成部分。特别是在目前石油紧张、油价上涨的情况下。产量和需求量也越来越大．预计2006年全国煤炭产量24亿吨．其中国有煤炭产量占一半。国有煤炭企业（以下简称煤炭企业）对其所属煤矿班子成员实行年薪制．产量是主要考核指标之一。多报产量。造成单位成本虚降、销售和经济效益虚增。一举多得；少报产量，掩盖真实生产经营情况。躲避上级管理考核，所以，煤矿企业为了自己小集团利益．容易利用产量舞弊。原因有三，一是煤炭产品从地下几百米、甚至上千米采运到地面，生产环节多，计量误差比较大．库存煤的盘点比较复杂：二是由于上级对煤炭企业考核指标偏重产量、销售所致：三是企业内部监督不到位等，致使部分企业经营者．利用煤炭产量舞弊应对考核，达到一定的政治、经济目的。     

努力改善居住环境合理利用土地资源——兰考县房地产管理所访谈录

一、记者:鲁所长,在如今房地产大热的情况下,你们在服务企业、促进企业健康发展方面有哪些新举措?鲁:随着我县经济的快速发展,企业如雨后春笋般涌现出来,有些企业可能因为时间关系或对房产证认识不到位而不能及时对其房产进行确权发证.因此,为使企业的房屋合法权益得到及早保护,今年,我所推出了一项服务企业新举措--上门服务,现场办公.首先由一位副职代表我所与企业洽谈有关服务项目及传递房地产相关信息,负责协调办证、测绘及收费等事宜.其次针对企业需要服务的事项现场办公.最后在为企业颁发证书的同时征求服务意见,看还有无需要协调的服务事项,以此来不断提高对企业服务的深度和广度.     

对农垦常规作物种业现代化的几点认识

农垦企业内以常规农作物种子生产为主的农场,能否在当今种子市场剧烈竞争的环境下生存、发展和壮大,是每个同类型企业经营者必须认真思考的严肃问题.笔者认为,大、强、精、先、多"五项全能",应是农垦此类种业企业的追求目标,也是农垦常规作物种业现代化的奋斗方向.安徽省农垦潘村湖农场在此事业上有所尝试,也有了一些体会.     

试述国有企业经营者的激励约束机制

企业经营者的素质对企业经营管理状况有着决定性的影响。要调动企业经营者的积极性,探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制,不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托——代理关系的特殊性；不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。     

浅谈如何运用数字化综合管理系统助力企业精细化管理

企业精细化管理是现代企业管理发展的趋势,而数据科技的发展和数据的深度挖掘,为推行企业精细化管理提供了技术支持,企业经营者需要运用信息综合管理系统等现代信息技术和手段,建立企业管理云平台,从巨量的数据中提取有效数据,并运用这些数据实现企业的精细化管理。     

公共图书馆与企业信息资源共享成功因素探析

总结哈尔滨市图书馆为企业提供信息服务工作,提出公共图书馆与企业要想达到资源共享,需要注意以下几点:结合地方特点,准确定位服务内容；取得上级支持；培养专业的人才队伍；与企业结成长期合作关系.     

企业政工干部素质提升分析

如何有效的开展政治和思想工作是一个企业一直以来需要重视的问题,政工干部就是开展教育工作的主体,只有政工干部不断地去提高自身的素质修养,才能达到思想上的又一个高峰,在完成上级交代的工作同时,也使得企业在市场上能更好的站稳脚跟。     

建立以农户为中心的农户需求型农技推广运行机制

多年以来,我国农业技术推广工作的主要方式是以技术推广为中心对上级负责的推广方式.推广机构考虑的首要问题是如何争取各级党政领导的支持,争取上项目,把部门行为变为政府行为,自上而下在行政干预下推广技术项目.项目实施以后,通过项目检查、总结和报奖来评定技术职称,以此来鼓励科技人员.     

农资企业要创新专业社服务模式

在中国的台湾，农资生产企业的销售主要通过农会，也就是专业合作社的协会，由农会统计农民所需的农资产品，让企业根据农民需要进行生产，企业只需要将产品交给农会即可，由农会负责农资产品的销售。当然了，这是专业社发展的高级模式，目前大陆的农资企业需要根据专业社的发展不断创新服务模式。     

农业机械田间作业事故分析预防及措施

一、农业机械田间作业事故的特点 翻开农机事故档案,对农机农田作业中发生事故分析,主要有以下几个方面的特点: 1.农机手是违章者,是肇事者、又是受害者.对近几年来农机事故分析,发现农机手是违章者,是肇事者,又是受害者,一般不涉及到第三者.因此,无纠纷,无责任划分,只有自作自受.发生这类事故后,知道的人很少.也不会向上级上报事故情况.     

武四海:整合需要国有企业

"农资行业的整合当前以内资为主,以不同的形式融入外资。这是对中国负责,也是对世界负责。企业要有高度的社会责任感,共同竞争发展。"     

企业文化就是一言一行

几年前,中国企业家调查系统在对2881位企业经营者做出的问卷调查表明,有60．1％的人同意“企业文化是企业发展到一定阶段才形成的”这一说法。